パートの面接時の前職退社について質問です。 前職で辞めた理由は最低賃金以下、パワハラ、人手不足です。

Question

パートの面接時の前職退社について質問です。
前職で辞めた理由は最低賃金以下、パワハラ、人手不足です。パワハラはちょいちょいありましたがここ最近酷くで10年近く働いてきましたが我慢ならず辞めました。
今度パートの面接が控えているのですが正直に話したら印象悪いでしょうか？
事実ではあるので悩んでます。

Answer 1

パートならばどこまで突っ込まれるかわかりませんが・・・

あまりパワハラがあった、というようなことは言わないに越したことはありません。
最低賃金を下回ることがあったので辞めました、でいいと思います。

Answer 2

一般的な印象的には、
この人を入れたら、パワハラと言われてしまうかもしれないというリスクが発生します。そんなリスクがある人を入れる訳にはいきません。
例え事実であってもです。そうでない場合もあるからです。真実を言えばバタバタ落とされますので、事実は伏せるが鉄則です。事実をどうしても話して理解してもらいたいと言う気持ちがあるなら、①割くらいの稀な会社なら聞き入れる可能性はあるかも？しれませんが、賭けです(･･;)
伏せてしまえば、10年も続いた事実があると言う事で、印象はガラッと変わります。
自分なら絶対言いません。

Answer 3

印象が悪いかどうかは面接官次第です。
ただ、最低賃金以下は働く前からわかっていたことでは。
それが不満で辞めました、はおかしいと思います。