面接での退職理由の伝え方 1社目→栄養士（1年4ヶ月） 退職理由→給料が低すぎる 2社目→商社（3ヶ月） 退職理由→有給…

Question

面接での退職理由の伝え方
1社目→栄養士（1年4ヶ月）
退職理由→給料が低すぎる
2社目→商社（3ヶ月）
退職理由→有給が買取、基本使わせて貰えない（交渉したが拒否）、パワハラそのまんまを伝えてはいけないというのはわかっていますが、どう伝えればよいのでしょうか？どなたかアドバイスください（；_；）

Answer 1

そのまま伝えるとあまり良くないかも知れませんので
若干作文して
一人暮らしを始めたかったけど、様々な節約（外食はせずに自炊 遊行費も抑えたり 携帯のプランも一番安いもにしたり、相当の努力をしたけど）をして
貯金に回したかったけど出来なかったかなど
出来る限りのことはやったけど、仕事内容や同僚先輩には不満なかったけど
生活ベース（将来的なことも考えて）を維持できなかったので転職
２社目はそのままで良いと思います
そもそも、確か有給の買取は出来なかったはずです
有給を使わせてもらえないと言うと、「なんやこいつは仕事より権利だけを主張するんか」って思われないように、有給は会社の指定日しか使えなかった（少し作文あり）別途旅行などで申請しても許可してくれなかった
パワハラはそのまま、どの様なことを言われたのかを伝えたら良いですが
上手く伝えないと、「なんや、そんな程度をパワハラやって思ってるんや」
とも、思われる可能性ありますから上手に伝えることです

Answer 2

1社目の退職理由については、「給与面での満足度が低かった」と伝えると良いでしょう。具体的な金額を出すのではなく、自身のスキルや経験に見合った報酬を求めているという意志を示すことが大切です。

2社目の退職理由については、「休暇の取得が難しく、ワークライフバランスを保つことができなかった」と伝えると良いでしょう。パワハラについては具体的に言及せず、自身の働き方に対する価値観を伝える形にすると良いです。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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