会社の同じ部所に発達障害が障害者雇用ですが周りと同じく一般雇用と働いています(就労支援Aではないです) 面接時に障害者…

Question

会社の同じ部所に発達障害が障害者雇用ですが周りと同じく一般雇用と働いています(就労支援Aではないです)

面接時に障害者だが軽度で一般と働けると言ったようですですが既に3年は在籍していますが仕事はほぼできていません！

算数が全く出来ないため 仕事の段取りや手順など自分では全く出来ず

同じ部所のわたしが段取りやついて指導しなければ
何も出来ないだかりか
幼稚園児の言い訳のような事を言っては会社を休んだり早退しています

わたしは指導員でもなんでもないのにわたしがいなければ無知です
わたしは困っています カレの失敗はわたしが怒られるし
だからと言って手当も何も貰っていません
会社は従業員を数字でしか見ていないため彼がいたら新規さんは入ってきません
このままでは私がノイローゼになってしまいそうです

会社は首に出来ないのですかね？

はたまた自分から退職して就労支援Aにでも行ってもらうことはできないですかね？

カレを3年見てきてカレは簡単な算数が出来ない
すべて自分のことだけしか考えていない(同僚に気遣えない
)
何度言っても自分で考えた行動しかできない
電車出勤で駅まで自転車みたいで雨や天候が悪い日は必ず体調が悪いと言っては休む
休む理由がいつも挙動不審にチグハグしていて休むが後日聞くと全く理由が違っている

障害者雇用だからと言っても会社の利益にもなっていない同僚にはかなりの迷惑をかけている彼を辞めさせれないのですか？
上司は次はないぞともう10回以上は注意しているのに治らないので
居てもらっても迷惑です

Answer 1

わかります。
そういう人がいると周りは本当に迷惑しますよね。
でも人事の決定権がない一社員ではどうすることもできません。
とにかくひたすら上司に「これ以上成長は見込めないですし
面倒もみれない」と言い続けるだけです。
指導員でないならばあなたが面倒をみる必要はないと思います。
上司には「もう3年目ですから一人で仕事してもらいましょう。
私は私の仕事をしっかりとして会社に貢献していきたいです。
だから私は今後一切面倒はみません。
一人で出来ないというならば彼にできる範囲の仕事を与えて下さい。」
と言いましょう。
そもそも上司があなた一人に押し付けているのがおかしいのです。
解雇は難しい問題ですが、欠勤が多いならばそれを理由にできそうな
ものですけどね。
それに一般職と仕事ができると自分で言ったのにそのような状況
ならば明らかに嘘を言って採用されているようですし、それも理由に
できそうだと思いますが。
会社が本気で動けばなんとでもなるのに面倒事にはみてみぬふりする
会社って結構多いんですよね。

Answer 2

この状況は確かに難しいですね。まず、上司や人事部に具体的な問題点とその影響を伝え、支援策を求めることが大切です。また、障害者雇用の方に対する理解を深めるための研修を提案するのも一つの方法です。ただし、雇用契約の解除は法律により制約がありますので、専門家に相談することをお勧めします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。