コールセンターで今月からアルバイトで働き出したものです。

Question

コールセンターで今月からアルバイトで働き出したものです。1600円〜3000円と高時給という点から応募したのですが、面接日に即採用され、その場でその日のうちにシフトを書けと言われ、先日研修を兼ねた出勤をしてきました(17-18時まで研修、18-21時は勤務)。
その研修のときに給料のシステムを説明されたのですが、1時間のうちに何回契約できたかで時給が変わるらしいのですが、1回も契約できなかった場合は最低時給の900円と言われ、1時間あたり1.6件くらい取ってほしいという要望も入れての1600円らしいのですが、もちろんそんな話は応募サイトでは載っていなかったのでわかりませんでした。しかも研修での説明でした。これは普通なのでしょうか。今まで行ったところでは採用前の面接時に給与の説明などいろいろあったのですが...
給与振込口座も聞かれていないのですが、払われずに逃げられるとかもないでしょうか。
労働環境もひどく、さすがに紙タバコは外で吸っていますが、会社内でIQOSを吸っている人もいたり、椅子も壊れていたりしていて環境が劣悪で、上司もパワハラ気質でこわいです。
明日シフトが12時間あるのですが、正直辞めたいです。しかし、研修の際に辞める月の1ヶ月前までに言えって言われました。どうすればよいでしょうか。

Answer 1

研修期間はバックレ期間でもありますので、連絡無しで行かないが正解です。

相手方も慣れてるも思います。超ブラックです。連絡入れる必要も無いです。翌日は携帯の電源は切っておくか、放置しましょう。

Answer 2

まず、労働基準法により、労働者が自由に退職できる権利が保証されています。1ヶ月前までに言えというのは、通常は「退職予告」の期間を指すもので、これを守らなかった場合でも遣散費として最大でも平均賃金の半月分が上限です。また、給与については、面接時に詳しく説明されるべきです。不明確な給与体系や、劣悪な労働環境、パワハラなどは労働基準法違反の可能性があります。労働基準監督署やハローワークなどに相談することをおすすめします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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