現在、小売店でフルタイムパートとして一年以上働いています。 働き始めて半年くらいは4時間だったのですが店長からの要望で…

Question

現在、小売店でフルタイムパートとして一年以上働いています。
働き始めて半年くらいは4時間だったのですが店長からの要望でフルになりました。
同じ時期に入った4時間勤務の同僚が一人います。最初こそは同じ能力だったものの最近は同僚が仕事が出来なくて尻拭いをさせられています。

教えてもメモを取らず「あんまりやらないから忘れちゃうな〜」って覚える気がない
マニュアルを渡しても読まずに無くす
言っても報連相をしない
その上、勝手にやって間違えて周りのせいにする
加えてプライドが高く、店やチーフに対する愚痴や文句ばかり

そんな感じでチーフも半ば諦め気味であまり相手にはしていません。一応教えてはいるようですが。

そんな同僚が本人の希望で今度から同じフルタイムになるとのことで正直とても不安です。(チーフは乗り気ではなかったけど店長がOKを出したようです)

尻拭いすることが増えるんじゃないか
今はチーフに結構相手にされているけど出来の悪い同僚に付きっ切りになって相手にされなくなるんじゃないかと考えるととても怖いです。

そこで質問なのですが
上司は出来のいい部下と出来の悪い部下、どちらをより育てようと思うのでしょうか？

Answer 1

どちらを育てたいかは上司の性格次第だと思います。

その同僚は短時間だったから、責任感のない仕事ぶりだったのでは？？
フルになれば少しは変わらないですかね(;^ω^)？

前の職場に似たような人が居ましたが、時間を少しずつ伸ばしてある程度責任ある仕事を任せるようにしたら、１つ１つ正確にこなしてくれるようになりましたよ(*^-^*)

Answer 2

それは上司によると思いますが、より育てるって…パートですから教育してある程度できるようになったらそのままだと思います。
いつまでも教育してられないと思います。