転職中のものです。

Question

転職中のものです。絶対定時で上がるマンの子持ちのおばさん（いわゆるワーママ？）による仕事の押し付けと、固定残業代がなんとか言い訳されて残業代が出ないことにストレスがやばすぎて転職を決意しました
（ちなみにこの押し付けに対して先輩と上司へ相談しましたが何も変化なし）

人に何かを押し付けて謝罪や感謝もなし、それが当たり前みたいな顔してること、押し付けて帰ったくせにその後別部署の人との飲み会に参加していたり、子持ちを武器に卑怯な生き方をしている人が近くにいるのがストレスでした。遊んでばかりで子供はひとり？大丈夫なのか？と思うくらい…

前職でも子供が熱だとかなんとかで急に長期間お休みして、その人が抱えていた仕事が期日まで終わらず部署で注意されたり、嫌な思い出があります。子供の体調なので、仕方ないし、それに対して怒りはありませんがモヤモヤします。

そして、このワーママムーブを次の職場では避けたいです。

もちろんワーママ全員がこのような人たちばかりだとは思っていません。ごめんなさいありがとうを言える人やお迎えギリギリまで仕事して自分の業務を片付けてから帰る人もいました。

でも今回はかなり嫌な思いをしてきたし正直、いるといないのだったらいない方がやりやすいのでできれば一緒に働きたくないのです。

ワーママが少なそうな職種、業界ってどこかありますか？調べ方がわからなくて求人選びも迷います。
ちなみに今私は20代前半です、未経験の職種に勉強して飛び込むのもラストチャンスかなと思います

イメージでもいいので、今後の参考にしたいです。
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

問題の本質は会社の体制です。
まず残業代が出ないのは違法ですし、もし固定残業制で仕事の押し付け合いが発生していてそれを会社が放置しているならその会社の問題です。
そもそも固定残業を採用している時点でそのような問題が発生するので、転職時には敬遠すべきです。

あなたは、仕事を押し付けられても自分にはしっかり残業代が出て、そのママさんには出ないならそれでいいんですよね？
でしたら、そういう公平な会社に行くべきです。
どういう人がいるかなんて入社前にはわかりませんし、ママさんを避けても男で同じことをする人だっていますので、人で選ぶのは不可能です。

Answer 2

そんなに周りばかり気にして疲れませんか？ま、他人事なのでどうでもいいけど。

ひとつ申し上げますと、そういう人はどこにでも一定数います。会社が認めている以上、あなたにどうすることもできないので（社長でもない限り）気を使うだけ無駄で、同じ理由でまたストレスになると思います。

Answer 3

質問者さんが結婚しない、子供を持たないなら良いですけど、
ワーママが少ない職種だと産休育休時短取得実績がなくて将来困るような。

さらに言うと福利厚生よくないところは生涯勤務するにあたり病気や介護などの時も困るような。

共働きしなくて良い相手と結婚も容易ではなく、今は物価高で正社員共働きが増えてる世の中ですからね。

Answer 4

ワーママが少なそうな会社だと、産休育休実績なしで、結婚したら辞めていくような会社の可能性もありますよ。