人事異動について質問です。 異動する本人に相談、確認も無しに人事を決めるのってどう思いますか？ そういうもん…

Question

人事異動について質問です。

異動する本人に相談、確認も無しに人事を決めるのってどう思いますか？

そういうもんなんですか？

会社都合だけで物のように扱われるのってやばいですよね。

Answer 1

そういうものです。

相談してくれるとしたら、小さな企業くらいです。

大きな企業で一人一人それをしていたら、人事異動などできなくなってしまいます。

Answer 2

人によるかもしれません。

あくまで私の会社の場合ですが、私は人事発表の2週間前には内示をもらっていますが、もらっていない社員もいます。
ぶっちゃけそこの違いは栄転か左遷か、重要か重要でないかです。

私は管理職ということもあるでしょうが、同じ管理職でも自分の異動を人事発表で知った社員はたくさんいます。どれも管理職とは思えないポンコツ揃い。
ポンコツがどこで働こうと重要ではない。ってことなんでしょうね。

Answer 3

一般的にはごく普通のことです。経営者は会社のリソース（モノ、カネ、人）の配置を決める権利があります。やばいと感じるのであれば営利企業の存在意義を理解されていないのだろうと思います。

Answer 4

そういうもんですよ。内示と言っても事前に知らせるだけで 相談ではなく 拒否もできません。
ちなみに 銀行では 以前は当日発令で 即異動でした。不正行為の隠ぺい等の余裕を与えないためとか