横領、パワハラ、虐待について質問です。

Question

横領、パワハラ、虐待について質問です。私が以前、勤務(約10年前)していた、会社でのことです。当時の所属は、制御課です。そこで行われていた横領について。主犯は、当時の役職で、課長、係長、他の会社の社員の3人。また、その他の社員数名。私自身も一度、同行しています。何が行われていたかというと、休日出勤の度に、廃材(鉄くず及び点線くず) をダンボールに詰込み、廃材業者に持ち込み(車は、会社のサービスカーを使用)、得たお金を昼食代にしていました。一回に、5から6人、昼食代が一人¥800として、約¥5,000、残金もあったので、一回で、約¥10,000-は得ていたものとおもわれます。その残金ですが、当時、一階にあった、制御盤制作の詰所の貯金箱へ入れていました。回数ですが、私が退社する迄に、約20回は行っていましたから、その時点で、約¥200,000、その後も続いていたとすると、かなりの金額になっていたものとおもわれます。また、貯金箱のお金の用途に関しては、夏場にアイスクリームやお菓子等の購入、工具等の購入代金、後は、社員だけの飲み会費(そのお金を使用することを会社に断りをいれていない)に使用していました。また、当時の部長に関しても、電線くずを売った代金(契約業者の定期回収)全額を、詰所の貯金箱へ入れていました。上記内容を今日会社に告発しましたが、 担当者の対応は、「はあはあ、なんか雲を掴むような話ですね、こちらでも確認はしてみますよ」というような、こちらを軽視したような反応でした。 なんというか、「企業の対応って、こんなもんやろな」 という感じです。
最近の、ビッグモーターに始まる企業の不正、自民党の裏金等、黙っていたら表に出ない企業体質的なものについて、世間に公表したいです。 ただ、横領を行っていたものと、関わりをもつのも、今更バカバカしいですね。あと、担当者の言葉から想像すると、私のことを、（当時の同僚が）かなり悪者にしているようです。このことから、過ぎたことと、気にしない。か、それとも、裁判（お金もかかるし、時間が無駄かも）なのかな〜、と考えています。 また、上記の案件以外に、当時、パワハラ等も受けていました。
パワハラについて 当時、課長から、こういう指示を受けていました。 「会社からの指示を伝える。新人で女性が２人入社するけど、一切何もするな。なんでか。会社は本当は取りたくなかった、けど、学校側がどうしてもと頭をさげるから、仕方なく取っただけや、だから何もするなとの指示や、わかったか」と、その後、私がその２人を昼食に連れて行ったところ、課長から「親会社の社員から俺に連絡が有った。お前が２人を連れて昼食に行ってたと。あれほど何もするなってゆったんがお前はわかってへんのか、会社からゆわれんのは俺なんや」と。しかし、何日かして、職場の飲み会で、課長、また、部長から、２人を連れて4人で、競馬デートをしてきたとの話がありました。そのことについては、もう、バカバカしすぎて、何も言いませんでした。 その他には、先輩から、日々、頭をはたかれてました。そのことで周囲から、指摘されても、「こいつをはたくんおもろいから」と笑っていました。 また、私が退職する際に、その日迄、出張に出され、係長から、そこにいてた職員全員に聞こえるように、「最後まで遊ばせんと、こき使ったんね」と笑いながら言われました。有給消化も適用されませんでした。 それと、同じ職場でのことですが、聴覚障害の方が2名パートで来られたのですが、その時に、部長、課長、係長、他の会社の社員の4人が、「耳も聞こえんのにどうやって仕事すんねん、教えようもないわ」と。また、指示を出す時に、制作図面を、その方の眼の前に投げつけて、「なにをトロトロしとんね、はよせいや」という言動が常態化していました。その方々が、「労働基準監督署に相談し、会社にも同行してもらったが、会社側は、一切そんな事実は無い、と取り合ってもらえなかった」と聞きました。その後私が退職し、他の現場で働いている際に、部長が尋ねてきて、「この間、労働基準監督署が、聴覚障害者の件で一緒にきよったわ」と。話し合いの結果、どうなったのかは、聞きませんでしたが、顔がニヤけていたのを記憶しています。
労働基準監督署、各メディア等にも情報提供をしていますが、他にも社会的制裁を与える方法が有れば、教えて下さい。

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

書いてることで、第三者でもわかる確実な証拠があるなら弁護士に依頼してパワハラで訴えてください。

弁護士費用をのせて慰謝料を貰えばok