バイトのことです。 大学1年の時に今のバイト先に面接を受けました。 その時、レジではなく品出しで。レジは混んだ時に少し…

Question

バイトのことです。

大学1年の時に今のバイト先に面接を受けました。
その時、レジではなく品出しで。レジは混んだ時に少し入れるくらいできればいい。と言われていました。しかし、正式にアルバイトとして入社した時には、品出しではなくレジでした。
その時は、レジのシフトを組む偉い人に「店長がレジの方が給料が高いからレジに変わったんだよ」と言われました。

でも、続けていくうちに、品出しの方のバイトリーダーの人に「〇〇（1個上の男の子）がレジやっとったけど、〇〇はずっと品出しがいいって言っとったで、ちょうど新しい子が入って来るって店長が言っとったで、その子と役職を変えた。」と言われました。

しかも、始めた最初の方は、レジも品出しも文武両道にやっていたのですが、最近はレジの人が減り、「この日は無理なの？この日は1時間前に来て欲しい」など言われるようになりました。「レジにいる以上仕方ない」なども言われます。

でも、レジで入ってきたつもりもないのに、そんなふうにシフトの強要されても…。今のバイトがほんとに嫌で辞めたいです。でも、「大学4年までやで、まだ続けれるね」など言われ、言いづらいです。
店長は17時には帰るため、会う時がありません。

このスーパーは、赤字がずっと続いています。そのため、店長は人件費を削減するために新しい人を雇いません。そのせいで、少ないパートの人で回して、アルバイトまで要求してきます。友達は、シフト提出の際に、パートの人3人でたくさん入って欲しい、と言われたらしいです。

・面接時に聞いていた役職と、入社後に変わることってありなんですか？？

・バイトも人手不足でシフトの強要や時間変更ってありですか？？(時間固定で入りました。)

法律的にどうなりますか？？全然アウトじゃないんですか。

Answer 1

役職が変わることの是非
当たり前にありですよ
配置転換とか聞いたことないですか？
転勤だってある意味仕事が変わってることでしょうし

そもそも程度にもよりますが、業務命令をすることはできますし、
断る権利はあります

従うなら同意したとみなされますし
法律に抵触するものは契約が自動的に白紙にはなりますけど

・契約が違う
こちらも殆ど上と同じ回答です
貴方が従った時点で同意となります

断る権利を行使しなかったわけですからね
時間変更も同様です

入らないことでパワハラをうけたり、シフトを削られたりは違法ですけど、
打診すること自体は問題ありません

強要に関しては何とも
主観の判断もあるので、貴方が強要と思っても社会的にはそうでない可能性もあります

総合的には問題がない可能性のほうが高いかな、とは思います

Answer 2

全てありです！問題ありません！嫌なら辞めましよう！辞めると伝えて14日経過したら法的に辞められます！