新卒で上場企業に勤めていたのですが、度重なるパワハラにより2月いっぱいで辞めることにしました。 労基に訴えようとしてい…

Question

新卒で上場企業に勤めていたのですが、度重なるパワハラにより2月いっぱいで辞めることにしました。
労基に訴えようとしていますが、訴えることは可能性でしょうか？職種は品質管理をしており、製品が規格に入っているかを試験するお仕事です。
直属の上司から8月末から10月上旬まで毎日2時間以上も密室で立って叱責を受けて、耐えられなくなり叱責中に泣いてしまうこともありました。また、そのストレスもあり、食欲がなく1日食べれないことも多々あり体重も5キロ近く減って、鬱状態にもなりました。(精神科に行き診断されました)上の人に相談したら、何しかしたらの対処はしてくれましたが、それをきっかけにパワハラは悪化しました。仕事を与えてくれなくなり、｢何か手伝えることはありますか？｣と言ったら、｢いや何も無いけど、勉強してれば｣などと言われました。これが3ヶ月続き現在も続いております。
上の人にも相談しましたが、その上司とは結局転勤とかで離ればなれになるんだしと言われ何も対処してくれませんでした。
私はこれを機に辞めることを決意しました。

この場合、パワハラで訴えることは可能性でしょうか？もしくは訴えることは出来ないでしょうか？

長文失礼しましたm(*_ _)m

Answer 1

パワハラは労働基準法違反でも労働安全衛生法違反でもないので、労働基準監督署に訴えることはできません。

Answer 2

＞労基に訴えようとしていますが、訴えることは可能性でしょうか？

話を労基に持っていくことはできますよ。
その後、労基がどういうアドバイスをしてくれるかは、あなたの話と
証拠しだいですね。

Answer 3

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 4

訴えるのは権利です。
2時間説教を立証できますか？
録音とか画像ありますか？その部屋に監視カメラとかあって状況証拠になりますか？
2時間なんと言われ続けましたか？記録はつけてますか？
そのようなものが客観的に第三者に提示して認められればパワハラ認定は可能です。
訴えて何を求めるのでしょうか、会社としては対応はしていると思いますので、うつ病認定による損害賠償、慰謝料の請求でしょうか。個人では難しいと思いますので、弁護士に相談かと思います。
訴えること自体は誰でもできます。