退職届を辞める1ヶ月前に出すと思いますが 大型連休や有給(10日分)などを 組み合わることってできるんでしょうか？ 社…

Question

退職届を辞める1ヶ月前に出すと思いますが
大型連休や有給(10日分)などを
組み合わることってできるんでしょうか？

社会人として、で考えれば
出来る出来ないの話では無いと思いますが何と思われようが良いところまで来たので
出来るかどうか教えて頂けると幸いです。

よろしくお願いします。

Answer 1

法的にできるし、「何と思われようが良いところまで来た」のであれば、なおさら。

なお、順番としては、退職届=>有給申請 になります。
そうすることで、会社は時季変更権の行使ができなくなります。

Answer 2

職場が合意すれば可能です。
原則として合意せざるを得ませんが、大型連休前後は業務が多忙となるので、その場合は有給休暇の取得時期をずらすよう命令することも可能です。

Answer 3

退職届を提出する前に有給休暇を取得することは可能ですが、会社の規定や状況によります。大型連休と組み合わせることも可能ですが、これも会社の許可が必要です。ただし、退職の意向を伝えた後に大量の有給を取ると、職場の人間関係に影響を及ぼす可能性があります。そのため、事前に上司や人事部門と相談することをお勧めします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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