派遣社員が妊娠しました。

Question

派遣社員が妊娠しました。うちの会社は過去は在宅勤務認めてたが今は認めていません。今は安定しないため電車に乗って会社に来ると気持ち悪くなり仕事が出来ないようです。在宅なら気持ち悪いが仕事はどうにか可能。身体の事もあるので無理させたくない。
人によってはルールだから辞めてもらって新しい人を採用すれば良い。そういうのが派遣さんなんだと言う社員がいます。
せちがないなと、思いながらも人事へ相談すると雇い止めになりそうです。
よくやってくれてるのにと思います。
あなたがその部署の上司ならどのような判断をしますか？
アドバイスお願いします。

Answer 1

一応、慣れた人だしできれば続けて欲しいってことで合ってますか？

私が上司なら、一時的に在宅勤務を認めて様子を見ます。

ただ、あくまで一時的です。

ちなみにその方が出産時は雇止めというか、他の派遣さんを手配っていう

流れになるのでしょうか。

Answer 2

やめたら？

Answer 3

会社で在宅勤務を認めていないなら、いくら能力がある人でも出勤出来ないのなら雇い止めが普通の判断でしょうね。
その人1人のために会社のルールを変え、前例を作ることが出来たら良いのかと思いますがそんなに会社に必要な人材ならまず今回の問題以前に正社員として登用していますよね。

Answer 4

在宅勤務を認めていないのであれば、通勤出来ない人は働くことが出来ません。

「派遣だから」というのは論点がズレていると思います。