これは会社都合になるのですか？ 正社員求人の運送会社（大型ドライバー）に令和六年一月に入社しました。

Question

これは会社都合になるのですか？
正社員求人の運送会社（大型ドライバー）に令和六年一月に入社しました。自分の費用で教習所に通っており、免許取れるまでは助手として免許取得、独り立ちできるまでアルバイトとして働いてます。
社保加入、健康診断もしております。
しかし、1日の労働時間は16〜翌朝7時で日当制なのか時給なのかも分かっておりません。
そのような中、大型の仕事内容が自分に合わず何回か社長に相談しており、社長からは他の運送会社も見てみた方が良いんじゃない？
と言われてその回答を『他のところも見てきます』と昨日お電話したところ、『それは全然良いいよ』と言われました。
しかし、『今の会社の籍はどうなりますか？』と聞いたらこちらとしてもその考えなら1月31日で籍を抜かせてもらう。退職してもらう。これまで働いた給料の分から社会保険料及びに諸々かかった健康診断代などを給料から天引きしてペイする形にすると言われました。
自分から中々合わないと相談、違うところも見てみたいと回答したのにも、1月31日をもって解雇？は正当なのですか？
私の対応としては受け入れるしかないのか、労働基準監督署に相談した方がいいのかどちらでしょうか？

Answer 1

大型の仕事内容が自分に合わず相談した時点で退職の相談にとられています
さらに他への提示もあなたは了承した連絡をしています
その時点で退職の意思確認済です
あなたは退職までの展開が早すぎると考えなのでしょうけど入社して数週間で仕事が合わないと社長へ直談判はもはややる気がないと思われても仕方がないですね
そうであれば早急にお互い次の対応が速い方が良いと受け止められたのでしょう
辞めたくなければそういえば良し
籍を入れたままの休職扱いは入社数週間では労基に言っても無理でしょう
あなたがまたその会社で働きたければ社長へその旨言って退職すれば良し
そもそも合わないと感じることを伝えられた会社へ再度社長さんはあなたが戻ると思っているとお考えですか
不満が日当制なのか時給なのかは雇用の最初に聞いておくべきことですよ
雇用側の対応としていちばん嫌われるのは態度が明確でない人です
不満なら直談判して解決して何が合わないから変えて欲しいと言ったのかそれでも変更できないのであれば他を探すということになったのではないでしょうか

運送業界って不足していますが
経験者が欲しいのですね
大型取得はこれからで研修もこれからなのに不平とか不満が先行する人は待遇自体がそもそも良好とはいえない業界なので即辞める人多いんですね
ある程度経験してくると分かりますが時間とか規定通りではなく渋滞とか荷待ちとかで大幅に変更される場合が多々あります
他で経験と社長がいうのは他も同様だよということにもつながります

Answer 2

他も見て見るっていうのは転職活動するっていう意味だよね。その場合は今の会社には不要と判断されているんだから合意の上で退職って扱いになるのでは？あなた自身がやめる（転職する）と言ったんだから。

普通は他も見てみますなんて言わないよ。

Answer 3

試用期間中なので会社側があなたが合わないと判断された場合、試用期間でしたらなんの問題もありません。