私は現在日本郵便の地域基幹職配達員(正社員新卒)から転職を考えているものです。

Question

私は現在日本郵便の地域基幹職配達員(正社員新卒)から転職を考えているものです。1年が経つのですが、周りのレベル、会社のレベル、仕事内容のレベルの低さから一生ここで働くビジョンが見えなくなりました。

頭では、なくてはならない仕事だというのは分かっています。職業差別をしたいわけじゃないし、入社前はやる気に満ちていたのですが、仕事内容がとても4大卒がやるものとは思えなく、どうしても気持ちが追いつかないのです。

そこで転職を考えているのですが、郵便局の配達員から転職なんて可能なんでしょうか？ はっきり言って何のスキルも身に付かない仕事なのでアピールポイントがありません。

自己PRも配達以外書く事がなく他業種では一切意味をなさないと思っています。

どなたか郵便局からの転職アドバイスお願い致します。

Answer 1

私は地域基幹職郵便コースから大手食品スーパーを運営する会社に転職しましたよ。
その会社で3年販売員（平社員1年と部門主任2年）をやったら本社勤務のお誘いが来て、今は本社の人事部で働いています。
元ヤンがゴロゴロ居る日本郵便と違って、今の会社のほうが穏やかで対人能力が高い人が多いですし、冷暖房完備なので、体力的にも精神的にも郵便配達よりラクで居心地が良いです。
昇進も今の会社のほうが圧倒的に早いですし、年収的にも郵便局集配営業部の40歳課長と大手食品スーパーの35歳店長が同じくらいです。
強いて言えば年間休日数と有給消化率は日本郵便のほうが勝っていますね。
スーパーの販売員というとレジ打ちや品出しのイメージしか無いかもしれませんが、部門主任クラスになると販売計画を立てるようになりますので、それなりに頭を使いますし、平社員でもずっと売り場に居るわけではなく事務室でのパソコン作業もあります。
上意下達でパワハラ体質で杓子定規の日本郵便と違って、若手や階級の低い社員にも権限を持たせてくれたり、成果を出したら褒めてくれる所も好きですね。
販売系の仕事は未経験でも採用されるので、ぜひ検討してみてください。

Answer 2

スキルは身につかないとのことですが、仕事を進めるにあたって自分の中で効率化するために何か行ったことやチームの仕事がスムーズになるために何かしたことはありませんか？それが他の会社でもアピールできるスキルだと思います。逆にそのような行動がなく、ただ配達してただけですと転職活動は少し苦労するかと思います。