人間関係良好な職場からの転職について。 現在新卒で入社して5年の者です。

Question

人間関係良好な職場からの転職について。

現在新卒で入社して5年の者です。人間関係は良好で、色々任せてもらえて仕事もそこそこやりがいを持ってできる職場なのですが、転職を考えていて、上司に辞める相談をしたのですが、辞めるか辞めないかかなり迷っていて、皆さんならどうしますか？ご意見を頂きたいです。

転職理由の大きな1点目は、今の部署の仕事の進め方に不満があるからです。(やりたい仕事は現部署でしかできないので、異動という改善方法は無いです)
ブラック企業というわけでは全くないんですが、部署の業務量が定常的に所属員のキャパより多く、残業はそこまで多いわけではないですが、みんなが毎月締切に追われながら業務をしていて、キャパオーバーした人がいたらその時なんとかやれそうな人を入れて対処する、というような…。
自分は今は仕事はそこまで負荷なくやれているのですが、先輩を見ると優秀な人のほうが仕事を抱えていて、将来を考えるとこの仕事の環境は…と感じています。

もう1点は、自分が興味のある仕事サ社内でノウハウが無いので、自分で勉強したり、年上の人に教えることも多く、ノウハウのあるところで勉強したいと思ったからです。

転職活動を裏でしていて、今内定を頂いている企業があります。現職と比較して、年収など、数値的な勤務条件は現職より大幅に良くなります。

転職を決めきれない理由が以下の点です。
①周りの上司に評価してもらっていて、先輩同期含め職場の人間関係はかなり良好。女性が少ない環境なので、色々と気を使ってもらったり、自由にさせてもらったいる
②①に関連して、やりたい仕事があるとアサインしてもらえる。わがままが効く
③転職理由のひとつである現状の仕事の回し方は、上司も課題と感じているので、来年度から改善に向けて人員配置含め考えるとのこと。

数字で見える部分は転職先の方が良いので、頭では転職したほうがいいと思っているんですが、①②のところで、人間関係もよく評価してもらってるので、二の足を踏んでいます。

ご意見いただければ幸いです。

Answer 1

ご質問の転職するか否かというところからズレてしまうかもしれませんが

＞今の部署の仕事の進め方に不満があるからです。

その不満を解消するための策はあなたは講じないのでしょうか？
＞③転職理由のひとつである現状の仕事の回し方は、上司も課題と感じているので、来年度から改善に向けて人員配置含め考えるとのこと

とのことですが、会社（上司さん）に丸投げなんですかね？

あなたの中では組織の課題が見えているようなのですが、あなたが組織の一員として、その課題を解決しようとしているのかが見えません（当事者意識があるのか否か）

例えば野球やサッカーのチームスポーツならポジションがあります
与えられたポジションでチームがどうしたら勝利を掴むことが出来るかを考えてプレーします

チームが課題を抱えたらどうしたらそれを解決出来るか考えなけばなりません

監督やコーチに言われるがままプレーするなら選手は単なる監督やコーチのロボットです（日本のスポーツはそういう傾向が強い）

でもそれを選手達で話し合って、行動出来るようになると、選手自身の人間としての成長につながると思います

あなたがロボットでいたいなら数字を追えばいいと思います
転職しないなら会社の課題に当事者意識を持って取り組むとあなたの会社内での立場があがるでしょう

その時にロボットでいるときとどちらが数字が良くなるかでしょうか

Answer 2

他の方がいろいろ回答しているので別視点で回答します。

上司が忙しそうや仕事量が多いと思うことは当然です。
優秀な人に仕事が集まるからです。
優秀だから上司になっているわけです。
成長している企業ではあるあるです。

逆に仕事ができない上司や仕事量が少ない上司の職場は業績的に
問題が多い場面があります。

Answer 3

私なら今の会社での勤務をすすめます。理由はまず人間関係が良いとのこと。これにつきます。仕事が忙しくても職場環境がよければ案外長続きできるものです。ところが給料が今の会社よりも多くても職場環境が良いとは限りません。転職先が給料が増えるのもいいと思いますが、また仕事の上では一からと言うのもありますし、職場環境がどうかということをまず気にしなくてはなりません。私も数々の会社を経験してきました。どうも転職するにつれてなぜか前の会社の方がよかったかなと後悔したことも何回もありました。私の場合全てブラック企業だったのでいじめ、嫌がらせが多く企業を変えてもそれがさらにひどくなったりしたのでそのように思ったわけです。

あなたの場合は幸いブラック企業ではないとのこと。しかし転職先が隠れブラックの可能性も捨てきれません。「隠れブラック」と言うのは求人票の待遇がよく仕事も自分にマッチしているが、入ってみると人間関係が悪かったり、求人票の内容と実際の内容が異なっていたりする会社のことを言います。共通して言えることはこれらは求人票や面接からでは判断が非常に難しいことです。ウソが非常に多く信頼できません。従業員を雇用して雇用調整助成金をもらってから、いじめてくる会社もあります。自己都合退職に追い込み辞めた後はまた新しい人を雇う、この繰り返しをしている会社も多いです。これには注意が必要です。要はお金さえもらえれば後は用無しということなのです。ひどいものですよ。

やはり新卒で入社するのが非常に大事だと思います。新卒入社でも最近はブラックが多いのでそういう意味ではあなたの会社はまだマシな感じに見えます。確かに仕事のやり方の問題もありますが、私が体験してきたブラック企業は比較にならないほどひどいものが多いです。嫌がらせで適応障害やうつ病などにかかっている従業員が多かったです。職場環境は最悪でした。またウソが非常に多く全く信用できませんのでくれぐれも転職は充分に注意しないといけない理由がそこにあります。転職して失敗する例が多いのです。

隣の芝生は良く見えると言う言葉もございます。ただもし転職先に入社されるのでしたらまずは職場環境を観察してください。そして少しでも何か気づいたことがあれば日記帳に控えることが大切です。