皆さんの意見などをお聞かせください。 私の会社の従業員のことです。

Question

皆さんの意見などをお聞かせください。

私の会社の従業員のことです。若い夫婦（夫:31•妻:30）いるのですが,労働時間を毎回のようにごまかしてきます。何度も社長が注意しているのですが,それでも誤魔化します。
うちの会社はタイムカード（印字タイプ）で,常識ある方なら自分のタイムカードは自分でするのですが,この夫婦はどちらかが1人で2人分のタイムカードを押します。（夫が自分のタイムカードを押すついでに,妻の分も押す。←この時,妻は車で待機）タイムカードは,自分の分は自分で！と言っているのですが,目を盗んでタイムカードを押してます。あと,1番ひどいのが妻が仕事を休んでいるにもかかわらず,出勤してるように妻のタイムカードを押してます。
どうしたら,辞めてくれるか？または,何か改善策がありましたら,お聞かせください。
よろしくお願い致します。

補足

新年度から指紋認証式のタイムカードを導入します。それでも何かしらしてくるんじゃないかと不安になってます。

Answer 1

労基に相談してみてはいかがでしょうか。
・就業規則の見直し（賞罰含め）、再度周知する
・注意した記録をつけておく（日時、場所、内容など）
・可能なら現場を見た社員から聞き取りメモを残す
・不正にタイムカードを押したことによる会社の損害（労働していないのに対価（＝給料、社会保険）を支払った）を見積もる

日本は労働者の権利が強いので退職勧告などできるもののかなり慎重に進める必要があります。事前に会社がこういった従業員がいると労基に相談しておけば、その記録が労基に残るので、もし退職後にご夫婦が労基に行ってもご夫婦側に100％つくことはないと思います。
が、やはりケースバイケースなので、早めに相談するのをおすすめします。

Answer 2

刑法では、勤怠で不正をおこない、本来の勤務時間分より給料を多く受け取ることは、他人を欺いて金品をだまし取る「詐欺」にあたります。
警察に被害届出せるレベルです。

Answer 3

携帯連動のタッチ式タイムカードにすればいい。

Answer 4

まず、具体的な証拠を集め、それをもとに社長が直接話し合いを持つことをおすすめします。また、タイムカードの不正使用に対する罰則を明確にし、全社員に周知することも重要です。さらに、タイムカードの代わりに顔認証や指紋認証などの個人を特定できるシステムを導入することも考えられます。これにより、不正行為を防ぐことができます。ただし、新たなシステム導入にはコストがかかるため、その点を考慮する必要があります。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。