これは なにかのハラスメントに該当しますか？ 該当する場合 何ハラになりますか？ 経営者が、中間管理職(次長) …

Question

これは なにかのハラスメントに該当しますか？
該当する場合 何ハラになりますか？

経営者が、中間管理職(次長) 女性 に対してあいつら(次長より上長の役職者 全員男性)は 給料はたくさんやっているけど全然使えないから
君(次長)が責任者だ と言って 上司の見張り役、部下の世話まで命ずる。
次長の給与は 基本給・手当共に もちろん上長より下です。
それはおかしくないか、と伝えると 金ばっかり求めるな、と言われる。
(給与の件は一切言っていない)

一方で 部下の件で 指導、指導、と言われるが 部下が発達障害傾向にあり
１０年経ってもミスがある、仕事が理解できない、等の問題があり
何年も課題であり頭を悩ませて相談すると
なぜか 自分ばかり仕事が出来ると思うな、など暴言を言われ 任せる、とだけで 具体的なアドバイス・フォローはない。
言われることは 自分の仕事だけしておけばいいと思うな、毎日パソコンの前にじっと座って入力作業してるだけでいいと思うな など。
そうは言っても、そんな状態で自分の作業を引き継ぐ人材もおらず 必要な人材も雇ってくれない
そもそも営業事務のようなもので専門知識も有する内容だが
パソコンさえ入力出来れば 脳内が３０点でも出来る、と思われていて(そう言われる)
一般事務扱いされている
加えて上司のフォロー、部下のフォローもしている状態。
日々の暴言、人格否定、差別、矛盾発言に悩まされている。

Answer 1

弁護士か労基に相談しましょう

Answer 2

まぁまぁ、その経営者の言いたい事も分かるが要は言い方ですね。

僕も一応、親が社長なので。
確かに無能なくせに高給な人間は腐るほどいます。
逆に、給料の3倍働いてくれる人もいます。

経営者はあなたの能力を総評して責任者にしたいと言ってるんです。
もし、あなたがやってみて完璧にこなせれば、昇格、昇給もありえますよね。
今の給料と働き量と1年後、2年後の未来の立場を秤にかけて、あなたがそれでも今納得できないから無理！と思うならバッサリです。

20数年、祖父の代から教育してきて、たかが27歳の僕より仕事できない無能さんもいるのであなたが本当に心を傷めてしまう前に、診断書を持っていきましょう。
人材不足で頭を悩ませてるのは経営者側もそうなのかもしれませんね。

ただ言える事は、暴言や人格否定は絶対ダメな事だし有り得ません。
そこまで仕事してくれてる、あなたに対して。

しかし、今の話を聞く限り経営者側としては、あなたの事はかってると思いますよ。
本当に自分にはそこまでこなす能力がないのなら、ハッキリ。自分にはそんな能力ありません。と伝えるべきです。

追記。ハラスメントは。
パワハラ。だと思います