月末で30年働いた会社を60歳で定年退職することになりました。 これに対してパワハラ上司は 知らなかった とか？業務の…

Question

月末で30年働いた会社を60歳で定年退職することになりました。
これに対してパワハラ上司は 知らなかった
とか？業務の引き継ぎが充分でないとか？
働いている者たちの生活が掛かっているとか？社員の雇用管理はお前の責任であるとか
違法だとか言われ 場合によっては告訴するぞと言われていまして 継続雇用を強制してきます。
私は来月から 次の勤務先が決まっています。
どうしたらよいですか？

Answer 1

「場合によっては告訴するぞ」

これ、脅迫罪ですから、刑事の被害届出して→民事で損害賠償請求。会社と言った上司それぞれで。

たぶん和解しようとするので、和解金でごっそり儲かりますよ♪

Answer 2

上司が知らないのは上司の責任です。引継ぎが必要なら、後輩社員を付けて教育しないといけませんが、社員もあてがわれないなら会社の責任です。

また、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などのパワハラの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

告訴してもらいましょう。
逆にお金ってやればいいです

Answer 4

弁護士にも相談に行ってください。30分無料とか5000円とかです。相談行ったからって、契約しないで知識だけ授けてもらえます。また弁護士も契約に至らない内容なので会う時間も作らず、電話予約の時点でいろいろ教えてくれたりします。
他の方が仰る通り労基にも行って根拠を強めるのがいいと思います。