アルバイトは店長に余計なことを言わない方が良いでしょうか？ 飲食店でバイトしています。

Question

アルバイトは店長に余計なことを言わない方が良いでしょうか？
飲食店でバイトしています。前の店長が辞め、前からいた社員が新しく店長になったのですがそのタイミングで5人くらいバイトが辞めてしまいました。

シフトも特に土日が集まらないので、このままではシフトの負担に偏りが出ますし、マイナスの人数での営業はかなりキツく、余計に辞める人が出てきそうです。

店長は"全くシフト集まらないのでご協力お願いします"
としか毎回言っていません。

せめて出られない人は理由を聞いても良いのでは？ということと、前のバイト先での土日シフト催促ラインを見せてみようかなと思っているのですが

余計なことしない方が良いですか？でもこのままではお店も店長も崩壊してしまいます。

ちなみに私の立ち位置は

・アルバイト一年目
・学年は四年生が卒業したら最高学年
・普段はかなり温厚
・シフトは就活で今は貢献出来ていない

これで店長に提案とか調子に乗りすぎですか？出る杭は打たれますか？

店長の負担を減らすためも学生のバイトLINEグループを作って仕事を共有出来たらなとも思っていましたが調子に乗りすぎですか？

Answer 1

理由聞いた所で、バイトの負担になるだけなんで余計にやめますよ。

アイデアが単純にみんなに無理を強いる内容なので言わないほうがいい。

Answer 2

その発想と周りを気遣えるとこは社会に出て必ず役に立ちます。
後は行動力だけですね。
社会に出て出世することのない指示待ち人間は、自身に掛かる負担しか考えないから周りからも必要とされないしポジションも底辺のまま。
伝えてみることから相手の反応や技量から学べることもあるからまずは行動してみることに意味があります。

Answer 3

【余計なこと】といいう表現は、微妙ですが…。

【こうした方が良いんじゃないですか？】みたいなへりくだった相談ぐらいは良いんじゃないですか。

店長さんの心配はもちろん大事で心配するのはわかりますが…。

でも、どこまで介入したら良いかはわからないところですね。
だからこそのご相談だったかもしれませんが…。
でも、言えるのは、余計なことはしないことかな？

人手不足でシフトが回らない場合は、派遣会社に頼むなり、【タイミー】みたいな単発なんちゃらに頼む方法もありますから。

だから、助けたい気持ちに共感しながらも…。でも、やはり、シフト管理については余計な口出しはしないことかな？

少なからず、前のバイト先の催促ラインを見せる方法は間違っているかな？と。

参考までに良かれと思ってしようとしたことが怒られる場合もありますから。
お店や店長さんの心配はわかりますが…。

でも、やはり、なにもしないことが良いと思いますよ。

Answer 4

店長が嫌われてると思うし働かない方がいい噂が出ていそう余計な事しないで自分なら辞めて違うバイト探します
他のバイトに聞いてみたらいいです店長嫌われていて辞めたいか他のバイト探すの面倒だから残っている人が多いはずです