昨年育休から復帰したものの、育休中に上司が変わっていて、その方が子持ちに理解が無く、同僚もだいぶ入れ替わっていて合わない…

Question

昨年育休から復帰したものの、育休中に上司が変わっていて、その方が子持ちに理解が無く、同僚もだいぶ入れ替わっていて合わない人が多く、精神的にガタが来てしまい、12月から再度育休（1年半くらい）を取得しました。

ですが、元々短時間パートの為、育休の給付金等手当ては無く家計的にとても厳しいので、他の仕事を探しております。

そんな中、ネットで「育休中 副業」で検索すると給付金をもらってる方向けの記事しかなく、月10日までだの年間48万を超えると確定申告に行かなきゃだの出てきて、私の場合も同じなのか、収入自体が新しいところ1本なら普通に扶養内Maxで稼いでいいのか、よくわからなくなりました。

ここで質問です。
手当て無しの育休を継続したまま、新しい仕事を始める場合、日数や給料等調整が必要なのでしょうか？
それとも扶養内Maxで普通に働いてもいいのでしょうか？
また、収入が新しい仕事先1本だけでも確定申告をしなければいけなくなりますか？

あと、面接を受ける際に育休中と素直に伝えるべきか（履歴書にも育休取得と書くべきか）、履歴書では退職済みのことにして黙っていてもいいのか、教えて頂きたいです。

ポイント↓
①退職ではなく育休にした理由
仕事自体はとても好きだったので、これまでの傾向で大体1〜2年に1回上司が変わるし、同僚も入れ替わりが激しかった為戻れるかもと期待を込めて。
また、新しい仕事先が見つからなかった場合の保険として。

②新しい仕事が運良く見つかり、1年ほど働いてみて人間関係がよく、仕事内容や時間等問題無く続けられそうであれば、そちらでの仕事を続け、育休中の会社の方は退職する可能性が高いです。（育休中の方は人の入れ替わりが多く一度良くなってもすぐに合わなくなる可能性があるので）

③1年ほど新しいところで働いてみて、新しい仕事先の人間関係も良くなければ、また別の仕事を探すか育休復帰するかその時に考えます。

④育休中の職場は副業禁止ではありません。あまりいい顔されませんが…

以上を踏まえた上で、履歴書や面接でのこと、勤務日数や給料のこと等教えて頂ければ幸いです。

Answer 1

・手当て無しの育休を継続したまま、新しい仕事を始める場合、日数や給料等調整が必要なのでしょうか、それとも扶養内Maxで普通に働いてもいいのでしょうか？
→扶養内Maxで普通に働いてOKです。日数や給与の調整が必要なのは、育休の補助金を受給している場合だけです。

・収入が新しい仕事先1本だけでも確定申告をしなければいけなくなりますか？
→収入が1本で、自営業でないなら確定申告は不要です。

・面接を受ける際に育休中と素直に伝えるべきか（履歴書にも育休取得と書くべきか）、履歴書では退職済みのことにして黙っていてもいいのか
→年金手帳や健康保険証は今どうなっていますか？社会保険に今の会社が関わっているのであれば伝えるべきです。そうでなければ自由です。