有給がなくなったら休んではいけないのですか？零細企業勤めです。

Question

有給がなくなったら休んではいけないのですか？零細企業勤めです。私は4人子供がおり、子供たちがかわるがわる発熱して、病児保育やシッターを利用しながらなんとか切り抜けていましたが、とうとう有給がなくなってしまいました。
本日また下の子が発熱したため、欠勤でお給料が下がることを承知の上で欠勤を申し出ました。

さきほど社長から連絡があり、
「うちの会社は欠勤でも給料引かないことになってる。今までのペースで休まれたら困るから、欠勤で休むのは今回限りでよろしく。難しいなら退職も検討してもらうよ」
と言われました。

これは仕方がないことなのでしょうか。

補足

労基へ相談しました。
そもそも育児休業期間中の有給が付与されていなかったらしく指導が入るようです。
相談して良かったです。ありがとうございました。

Answer 1

他の方が言われる通りかと思います。娘の所は家族5人(子供3人)ですが、10月頃にインフルエンザ、順番になって家族全滅、10日前には4人がコロナ。その度にやはりバイト先に迷惑を掛けてるようです。お気持ちお察しいたします。

Answer 2

当たり前だけど、職務ができないなら、解雇されるに決まってる。
労基に相談しても無駄ですよ。

Answer 3

欠勤というのは会社と結んだ雇用契約に違反する行為です。

給料がさがってもいい というレベルの話ではありません。

雇用契約として取り交わした約束は雇用者側も労働者側も当然守るべきことです。

その契約違反を何度も繰り返すのであれば退職が視野にはいるのは当然です。

Answer 4

育児による欠勤は解雇理由になります。会社に来ないんだから仕方がない。