内定取消の可能性について 現在大学4年で4月から就職予定の者です。 在学中一年休学しており、5年間かけて卒業ということ…

Question

内定取消の可能性について

現在大学4年で4月から就職予定の者です。
在学中一年休学しており、5年間かけて卒業ということになります。内定をいただいた企業について、ESには入学年、卒業予定年のみ記入欄があり、そちらには間違いなく5年間いることがわかるよう記載しましたが、休学について書く欄はなく、面接時にも一年遅れていることについて突っ込まれることもありませんでした。

休学した事実について伝える機会がまだなく、この時期になり提出する書類に履歴書形式のものがあり、休学した期間がある事実が初めてあちら側に伝わることになりますが、面接中に自分から申し出なかった等の理由で経歴詐称となり、内定取消となってしまうことはありえますでしょうか…

Answer 1

何も嘘をついていないのなら、問題無いでしょう。

自分から申し出る人を誠実と考える企業なら、多少印象が下がる可能性はありますが、年齢や入学年、卒業予定年などに詐称が無いのであれば、それを理由に内定取消は出来ないかと思います。
内々定取消なら、可能性はあるでしょうが、内定で承諾しているのであれば、契約と同等になるので、明確な詐称がないなら、取消までは発展しないでしょう。
もしも、申し出なかったことを問題視するのであれば、内定辞退を迫られる可能性はありますが、先方から取り消すことは基本的には出来ないかと思います。