医療事務の就職先に悩んでいます。 ・医療事務を委託されている派遣会社への就職 ・病院の直接雇用 ・クリニックの直接雇用

Question

医療事務の就職先に悩んでいます。

・医療事務を委託されている派遣会社への就職
・病院の直接雇用
・クリニックの直接雇用それぞれメリット、デメリットがあると思います。医療事務の経験者の方のご意見が聞きたいです。

私は今年結婚します。1年ほど働いてから妊活をして、子供ができたら産休育休を取りながら仕事を続けていきたいと考えております。
病院のような人数が多い方が育児をする上で取らざるおえない休みなどが取得しやすいのではと感じています。しかし、私はあまり頭がよくないので、病院という複数の診療科があり、多くの患者、病気、手術などもあり、仕事内容についていけるのかとても不安です。
その点クリニックは眼科といった特定の診療に絞った所が多く、病院に比べると難易度は若干低めだと思います。しかし、働いている人数はさほど多くないため、休みが取りにくいというデメリットがあります。

他にも多くのメリット・デメリットや実際に働いたことがあるからこそ言えることもあると思います。
どうか、医療事務経験者の方、どんな事でも構いませんのでご意見頂けたら助かります。
よろしくお願いします。

Answer 1

・医療事務を委託されている派遣会社への就職
⇒メリット：比較的気軽に探せる。但し、見つかる補償はありません。
⇒デメリット：派遣先に選択肢があるという可能性は低いです。

・病院の直接雇用
⇒メリット：従業員が比較的揃っているので都合がつけ易い。
⇒デメリット：実務経験・実力がないと採用され難い。

・クリニックの直接雇用
⇒メリット：採用され易いかも知れません。
⇒デメリット：都合は付け難い。

共通点
・実務経験が豊富、実力があるなど即戦力でないと採用は難しいです。
※採用する側は、「即戦力（実力）と雇用条件（子育てに協力など）」を比較して判断します。従って、実力が伴わないのに条件だけを了承する会社は少ないと思います。”この実力なら多少子育てなどで融通を利かしても採用したい人材”だと思わせる位の実力が必要です。
・よろしくはないですが、「出産予定」「子供が小さい」場合は、採用率は下がります。
・もし、未経験又はそれに準ずる程度の経験では、選択できる状況ではないと思います。

Answer 2

医療事務の経験者でしょうか？
未経験なら派遣会社で経験者になり直接雇用を狙う方が現実的では、あります。

クリニックだと人数ギリギリでまわしているので育休は、なかなか取れず
退職になる可能性が高いです。
病院は、取れますが結婚したばかりや産休を取りそうな年齢やお子様が小さい方は、採用しない傾向にあります。
1年だと やっと仕事ができるようになってきたくらいで産休や育休を取得したら採用した側からしたら困るので採用しないようにしている医療機関も多い話しを聞きますし私が勤務していた所も経験者で子供さんが小学生で残業が可能な方を優先して採用していました。

病院の受付のみなら それほど専門的な知識は、必要ありませんが患者さんの対応をしますからコミニケーション力や臨機応変な対応が得意でクレーム対応も毎日ありますからストレスを流せないら方は、辞めていきます。
会計処理やレセプトをするとなれば 知識は、必要になります。

クリニックは、確かに診療科に特化した知識のみで大丈夫ですが基本的に全ての業務ができる必要があります。
受付、会計、レセプト請求（レセプトは、決まった方がする場合や外注する所もあります）

最終的にレセプトを1人で問題なくできるようになれば転職もしやすいくなります。
受付業務のみ何年も経験していても 経験者として扱われ無くなり会計業務やレセプト業務経験者がいれば落とされます。
医療事務は、あくまで経験値が高い人が採用されやすい職種になります。

直接雇用で正社員だと1人求人に200人応募があり書類選考でけっこうな人数が落とされます。
パートも1人求人に10人以上の応募もありますからマイナスになるような要素があるようだと採用されにくくなります。

基本的に一度聞いたら次にできるか 何が解らないか明確にして質問したり
自分で勉強して理解してやっていく必要がありますから受け身だと厳しいです。
試用期間を設けている所が多く試用期間中に無理で辞める方が多い仕事です。

Answer 3

事務は少ない人数で回しているのでむしろ休みが取りづらいですよ。
看護助手とか介護系の現場仕事のほうが断然取りやすいです。

Answer 4

医療事務の経験はおありでしょうか？
一枠に数十人の応募者が来るのが実情です。大抵、先ずは経験者優遇です。