12月から派遣会社からの紹介で小さな倉庫に勤めてますが、最初は特に悪い人もいなく、夜も掛け持ちでバイトしていたので、ここ…

Question

12月から派遣会社からの紹介で小さな倉庫に勤めてますが、最初は特に悪い人もいなく、夜も掛け持ちでバイトしていたので、ここで正社員になれるならいいなと思ってました。しかし、入ってみると10人にも満たない職場のため、社長が頻繁に現場にきて、作業してると監視して口出しをしてきます。効率が悪いとここしろああしろ状態で、年末あたりに先輩が作業に苦戦してると毎日のように「今日は何個できた？」と圧をかけて、社長が思ってるよりも少ないと「それだけ？もう少し危機感もって」などと説教をし始めて空気が最悪でした。

社長的には人数が少ないから、1人1人の生産数を上げてほしいのかもしれないけど、正直人手不足も社長の責任であって一生懸命働いてる社員にそれを当たるのは違うと思ってました。

実際に私も入りたてで作業が遅いので不機嫌になられることがあり、ストレスでしたし、私は27歳ですが他の社員さんはお母さん世代の方しかいなく、相談できる人も気軽に話せる人もいなくて疎外感で居心地の悪さもあり、悩んでました。

1月末で契約更新があるので、そこで辞めようと転職活動をしていて、次は決まりましたが、年明けから下血が続いて大腸炎になり、再来週、内視鏡をすることになりました。

先生にストレスも原因にあるということで、職場の空気を悪くしたくなかったので、家庭の事情と自分の体調不良が原因で辞めたいことを伝えようと思い、伝えたところ、派遣会社に「お母さんと不仲でストレスなんですか？祖父母のお世話をしてくれる人はいないんですか？」など人の家庭の事情にデリカシーなく、つっこんできて、そこまで言わなきゃいけないのかとそれですらストレスになってます。

下血したことも報告すると勝手に妊娠と勘違いされて、「婦人科へ行ってください」と言われました。セクハラじゃないんですか？

しょっちゅう用もなく私の勤めてる会社に野次馬のように顔を出しにくるし、私の給料の何割か取ってるのに、どんだけ暇なんだよとも思って嫌気がさしてました。

私が夜のバイトしてることも社長にベラベラと話すし、社長も社員の人に話すしで信用性も0でした。

総合して全てが無理になってしまったのですが、働く駒でしかないと思われてる気がしてしまいます。

明日は絶対に社長と派遣会社から話があると思うので、残りの月末まで出勤するのも正直きついです。

話し合いになった場合、根掘り葉掘りきかれそうで、今からもうストレスですが、もめたくはないので、なんと言ったらいいか分からないです。

根掘り葉掘り聞かれそうになった場合、
なんと言って黙秘したらいいでしょうか？

一身上の都合と伝えたら、「詳しく」と言われたので、ストレスによる自分の休養と祖父母のお世話をするということを伝えましたが、納得してなさそうです。

ご意見アドバイスお願いします。

Answer 1

納得してもらう必要ないです

＞私が夜のバイトしてることも社長にベラベラと話すし

完全にアウトです

派遣の担当ではなく、派遣会社に電話てこの辺の事情を話して「とてもではないが働けない」と怒りに任せて（こういうときは有効です）伝えましょう