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社会保険の加入義務について、もし、詳しい方がいればお伺いいたします。私は昨日の11月20日過ぎにとある会社に就職しました…

社会保険の加入義務について、もし、詳しい方がいればお伺いいたします。私は昨日の11月20日過ぎにとある会社に就職しました。1日6時間(休憩覗く)、週5日です。という事は週30時間の1カ月ざっくり120時間という事です。それが11月21日から12月31日までの一枚田の労働契約書、その他欄には社会保険無し、となってます。2枚目の労働契約書、令和6年1月1日から3月10日まで､という書類には社会保険あり、となってます。実は12月の末に会社から帰る時に転倒したので会社にその話したり手続きしてもらっていたら、1月分は給料が差し引きマイナスになるとか言い出したからです。因みに11月分の国保は自分自身で支払ってます｡当然無し、と書いてあるし、支払っておいて下さい、といわれたから。でもよくよく考えたら、社会保険は本来支払われる給料と差し引きされるのではないでしょうか？後労災でも60％？80％？支払われると思うのでそれで保険料は支払われると思うのですが？賢者の方宜しくお願い申し上げます

労働問題

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！さん

2024/01/13

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回答（1件）

ベストアンサー
本来は事実が先ではなくてはならないですよね事業所としては労災使われたら労働基準監督署の監査が入ったりして面倒だからなかなか労災使われたくないんでしょうがアルバイトやらパートなど時間給見習いなどでも正社員のおおむね 3/4 勤務していたら社会保険加入しないといけないのでしょうがおおむねです何故おおむねかというと様々な事業所やら雇用形態特殊な勤務などもあるため法律などで明記されている訳ではなくてないかん即ち内部の官などの疑義に対しておおよその目安を示しただけにしか過ぎません社会保険事務所時代の社会保険審査官などがいた頃の話です
enc********さん
2024/01/13
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