会社で有給休暇をすべて使い果たし、これは、当然の権利だと主張する人がいます。

Question

会社で有給休暇をすべて使い果たし、これは、当然の権利だと主張する人がいます。チームでする仕事なので、1人休むとしわよせがくるのですが、こういった人でも、休みたくっていることは、考えずに査定をつけなければいけないのでしょうか？

Answer 1

有給を理由に査定に優劣つけてはいけない事になってますから、他の理由で査定するしかないですが、有給使い切ってるということは付与された分しか有給では休めないわけで、どういう休み方されてるのかわかりませんが、最高でも年間20日しか有給では休めないってことで、１年で考えたらそんなに多くはないと思いませんか？
まあ、迷惑だと思うなら、重要な仕事でなく当たり障りのない仕事をふっておけばよいのではないでしょうか？

繰り越ししてる人はもっと多いですし、繰り越ししてる人に同じのうに権利だと消化されるよりはよいのではありませんか？

Answer 2

自己主張ばかりする人って困りますよね。
でも有給休暇はとって当たり前のものです。
それなのに周りに遠慮して取れないというのは違うと思います。
欠員がでたらしわ寄せがくるような職場環境なのは会社の責任です。
その方だけが有休をしっかりとっているから不公平感がでるのです。
全員きちんと有給休暇をすべて取れるような環境にしていくよう
皆さんで考えてみてはどうですか。

Answer 3

有給休暇は権利ですよ？

繁忙期にばかり休むとか、他のメンバーとのタイミング調整を無視しているなら問題ですけど、それは査定のタイミングではなく、その都度、上司が調整すべきことです。

Answer 4

ひとりだけ休みを取るのが不服であれば全員で有給消化されたら良いかと。
今は法律で有給消化しないといけないですし、休ませないと会社が怒られます。