看護師です。

Question

看護師です。同期33歳妊婦の、仕事に対する姿勢について悩んでいます。元々損得勘定で行動する子で一緒にいてとても居心地が悪いと感じていました。そのためプライベートでは付き合いはないです。現在妊娠6ヶ月で、妊娠をきっかけに「体調が悪いから」という理由で仕事を休む機会が非常に多くなりました。
体調が悪くなるのは仕方のないことと思いシフト変更など協力できることはしてきました。ですが、日勤で午前中の仕事が終わり、昼休憩から戻ってきたと思いきや「体調が悪いから帰る」とリーダー看護師にだけ伝え帰っていきました。そのため、1時間休憩を取れない看護師や、彼女の仕事を引き継いだリーダー看護師は「ナースコールとってね」と言ってくるため、自分の仕事が全く進まず、残業になりました。残業になることに対し、リーダー看護師からは「もー何が残ってるの？」と嫌な顔をされ、この残業はあなたの受け持ちと帰って行った妊婦の受け持ちの分のナースコールとってたからなんだけどと、悲しくなりました。
体調が悪いのはしょうがないことだけど、自分が休んだらどうなるのか、せめて全員にあいさつしてから帰る、権利だけ主張し、義務を果たさない彼女に対して少し態度を改めてほしいと思ってしまいます。そのため、師長に上記の内容を話し、師長から本人に仕事を休むときの周りへの配慮を促してほしいと思ってます。しかし、あくまで「体調不良」という理由で休んでいるので、それに対して自分がこのようなことを直属の上司に言うのは自分の価値をさげることになりますでしょうか？

Answer 1

体調不良の中全員に挨拶して帰る方が大変なのでは？
お昼時なら食事介助や配膳している中ですよね。
それを探して捕まえては…。
後日なにか一言あるか、かなと。

相談するにしても先回答にある通り、言い方ですよね。
後にもないなら、一言あった方が気持ち的にも違うんですけど…みたいな。

Answer 2

言い方によると思います。
こういうことは、〇〇で困ってるんですよね〜、せめて〇〇してくれたら助かるのに〜。と、相談するふりをして苦情を言うのが一番効果的です。何人かでタイミングをずらして雑談の中で話すとよりいいです。しかし、全員に挨拶して帰ったら解決するんでしょうか？どうしたら業務負担が解消されるかまで具体的に伝えないと効果はないと思いますよ。