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病気とは思いませんが幼稚だとは思います 自分で自分の感情をコントロールできないのは精神が幼稚な証拠です しかも、合理的でないものを耐えられないほど嫌ってる割には、自分が自分の感情のままに行動するという極めて非合理的なことをしていることには気付いていない つまり自分を客観的に見る事ができていない。これもまた幼稚な証拠です なんというか、精神年齢が中学生くらいだなぁと感じます 恐らく普通の人より精神の発達が遅れているのでしょう とりあえず組織人にはまったく向いてない性格なのは確かなので、フリーでやるのは正解だと思います
嘘 というか、喧嘩腰やほかの社員の否定、上司の否定にならないような差しさわりのない言い訳をしますね。 もうその会社を去るんですから 自分に良い印象だけ残して去ればいいわけで。 貴方がそれを言ったところで 直すわけはないと思うし、あなたに”なんでこいつ仕事できな癖にこんなに粋がってんだ?”と鼻で笑われるのが関の山かと。 だいたい貴方がどれだけ経験があり 実際実績が出せている人かわかりませんが、なんで貴方の言うこと、やり方、考えを会社が聞く必要があるか。 貴方が会社のやり方を聞く、上司のやり方に合わせるのが社員というものかと。 ”やり方が合わない。”これだけで良いと思います。 その後は言う必要がない。 方は雇割れであることをお忘れなく。 出すぎるくぎ、でしゃばる釘は いつか打たれますよ。お気をつけあそばせ。
別に退職時に嘘をついて辞める人はそんなに多くないです。 普通に退職する人が嘘をつく必要がないからです。 ただ、普通に辞めるのではなく、会社や職場に合わない、自分の能力が低い、職場の人間関係に不満がある...という退職者は、自分に辞める責はない、本当は会社や職場、上司が悪いんだ、と正当化したい。。。でもその勇気もなにもないので、嘘の理由を言って、表面上は綺麗に繕って辞める...ということはあると思います。 私自身は、どうせ辞めるんだったら、好きなこと言って辞めて良いと思います。 辞めていく人間に会社や同僚、職場の悪口を言われようがなんの痛痒もありません。 結局が辞めるんでしょ。。。負け犬が遠吠えをほざいているだけ...としか思いません。 だから、辞める時は、思う存分、好きなように言って辞めれば良いと思います。 言われた方だって、自分とは関係のない会社や職場のことなので、聞き捨てて終わりです。 辞める人は最後に文句を言って気分が晴れて退職できるならば、それはそれで良いことですし、退職者へのはなむけにもなれば良いと思います。 貴方様の行為は決して病気ではありません。 むしろ、次の転職に気分晴れて向かうためにも必要な行為だと思います。
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