仕事を教えて欲しくて、先輩にお声がけしますが無視される場合新人といえど「は？無視ですか？仕事なんないんですけど！」と強め…

Question

仕事を教えて欲しくて、先輩にお声がけしますが無視される場合新人といえど「は？無視ですか？仕事なんないんですけど！」と強めに出てもいいのでしょうか？なんかもう我慢なりません…上司にはもっと前に困り事を話したくお時間をいただき「こちらの会社は、見て覚えろ！の会社でしょうか？」と聞きましたらノーとの事。
挨拶も無視、仕事したいのも無視、周りからも無視され始めています。

Answer 1

アラフィフ既婚２児の父、管理職です。
最後の一言が気になりました。なぜ周りからも無視されるのでしょうか。あなたに何か非があるのでしょうか。

そうじゃないと仮定して回答すると、強気には出ない方が良いです。あくまで教えてくださいの姿勢を貫いてください。それで無視が続くならスマホでそれを複数回録音して証拠として保存してください。
で、まずはその人よりも上の上司に「穏やかに」相談です。それで解決しないなら人事に相談です。それで解決しなかったり疑われたり甘いと言われるようなら証拠の録音データを提出です。今回のはパワハラと言っても良い可能性があります。セクハラ、パワハラなどできっちり勝ちたい時には客観的な証拠が必要なので複数回の録音データが有効です。
ただ、録音はかなり劇薬の最後の手段なので、新人さんだと今後も長いでしょうからできれば避けたいです。穏やかに上司に相談、くらいで済むことを祈ります。切れて言葉を荒げたら負けです。

Answer 2

「お願いですから無視しないでくださいよぉ～、○○さんしかいないんですよぉ～」
と周りに聞こえるように、でも怒ってる口調ではなくちょっと軽い感じで言ってみるのはどうでしょうか？
周りの人の目もありますし、自分が意地悪してると思われたくなくて教えるようになるかもしれないです。
私の職場の新人さんが、そのやり方で堅物上司を掌で転がしています。

Answer 3

質問者さんのような部下が欲しい。。。
強めに出たいと考えるのは自分で仕事を何とかまとめたいと思うあまりに
イライラしているのかと感じます。
私も部下をたくさん使っているのですが、こういったグイグイ前に出るような
タイプは今時少ないかと思います。
感情的にならず、事を進めて欲しいものです。
状況がわからないので、「会社に相談する」程度しかアドバイスはできませんが、質問者さんはこの部署でなくとも将来的に大成する器かもしれませんよ。
回答になってなく申し訳ない。

Answer 4

先輩に直接キレる前に、無視されていることを上司に相談すべきですね。