解決済み
職場のセクハラ放置について セクハラ男（主任）:49歳 課長:45歳 部長:56歳 私（主任）:38歳（中途…
職場のセクハラ放置について セクハラ男（主任）:49歳 課長:45歳 部長:56歳 私（主任）:38歳（中途入社の3年目です。）職場で同じ課の別プロジェクトのリーダーの仕事を手伝うことになり、一年半ほど前からその人のプロジェクトチームに出入りすることになりました。 最初は優しい先輩だと思って接していたのですが、何を聞いても大した答えも返って来ない、締め切りも守れない、ミスを隠す、等々あり、内心では相当うんざりしていました。 ですが、顧客も社内からも期待されていたため、私が頑張るしかないと思い、ほぼ自分一人で奮闘していました。 その姿に惚れた？と言って、一年前にメールで「好きです」と告白されました。 その時にハッキリ断ったのですが、彼としては一度「好き」と言ってしまってその言葉を発することのハードルが下がったのか、仕事中にもしょっちゅう好意を伝えてくるようになり、毎日会社のメールで仕事には関係ないことを送ってくるようになりました。 そのため、直接顔を合わせることに苦痛を感じてしまい、極力リモートで仕事をするようになりました。 その後も「何で来ないの？ランチデートしようよ」「今日はどこで仕事してるの？」などとしつこく連絡が来るようになりました。 私は何度も「仕事に私情を挟まないでほしい」「セクハラです」「そういうことをされるから現場に行くのを控えています」と言っているのに全く分かってもらえず。 このことを課長にも伝えたのですが、「仕事はきちんとやってほしい。やらないと査定に響くよ？」と言われてしまいました。 そのため、プロジェクトが完了するまでは何とか我慢することにしました。 ですが、半年ほど前に私が昇進してしまい、その人の上司という立場になってしまいました。 私は「あの人と接点を持ちたくないから、あのプロジェクトは私の配下に置きたくない」と言いましたが、課長は「上にもそれは話してあるし、本人にも注意してある。今度あなたに迷惑をかけるようなことをしたら処罰する、と伝えてあるから、現場には顔を出さなくても良いから頑張りなさい」と。 流石に現場に全く行かないわけにはいかず、でも行くのが物凄く苦痛でした。 「昇進祝いしよう」と仕事にかこつけた誘いもあって、もう顔を見るのも、その人の名前が書かれた書類を目にするのもイヤな状態でした。 会社の方針で何に何回か従業員と1対1で面談をする必要があるのですが、その時は課長に変わってもらっていました。 すると、その彼がそのうち「何で俺を避けるんだ」「何で現場に来てくれないんだ」と言うことをプロジェクトで使っている掲示板に書き込み始めて、365日24時間、私への悪口で埋め尽くされていきました。 そのことを課長から注意してくれと相談しましたが、「こういうのは慎重に行かないとダメだから待ちなさい。部長に相談する。」と。 その後、部長に相談してくれたのですが、部長からは「あなたの管理責任だから、あなたから注意をしなさい。あなたから注意して書き込みを消してくれれば彼のことは不問にする。こんなことで話を大きくしないで欲しい」と。 結局、課長から本人に伝えて書き込みは消してくれたのですが、それで不問にされるのは納得がいきません。 一年も前から相談していたのにそれを放置して、こんな状態にされて、「書き込みをけしてくれたから不問」とか「こんなことで」とか「管理責任」とか。 管理責任はむしろ課長と部長にあると思っていますし、その彼に至ってはセクハラです。 この件について、社内の通報窓口に相談しようと思っていますが、本人はセクハラで、それを放置して今回のような対処をした部長と課長についても何らかの処分（注意レベル？）を受けてもらうことはできますでしょうか？ 課長や部長に相談したメールも、部長が「こんなことで、不問にする、管理責任問われる」と書いたメールもあります。 本人のセクハラメールも掲示板の書き込みのキャプチャもあります。
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