今年の3月に体調が悪くなり職場を休む事になりました。4月いっぱいまで休んで5月に職場に復活しましたが出勤日が１ヶ月、8日…

Question

今年の3月に体調が悪くなり職場を休む事になりました。4月いっぱいまで休んで5月に職場に復活しましたが出勤日が１ヶ月、8日程度に減らされてしまいました。（それまでは月に22日）今でも月に8日程度です。働いても社会保険、厚生年金を引かれて手取りが少ないです。シフトを作っている上司をパワハラで訴える事は出来ますか？弁護士費用はいくらくらいかかるのでしょうか？有給が毎年20日出るので職場は辞めたく無いです。

Answer 1

上司から理由は聞けてますか？
もしかしたら雇用契約上で復職者に体調面を考慮した制限とかがあるのかも知れません
特にそう言うのも無く、不当に出勤を減らされているなら弁護士で良いと思います。
僕が昔に弁護士使った時は相談だけで5000円でした
民事訴訟まで起こしたりするなら追加で料金発生するのかな？
まずはお近くの弁護士事務所に電話なりで問い合わせてみましょう。

Answer 2

詳細分からないので客観的な回答になります。体調不良を配慮したのかと想像しますが、復帰の際になにか話しは無かったのですか？。戻すように話しをしても戻してくれないのですか？。弁護士費用は分かりませんが、弁護士使ってまで戻してもらっても働きにくくなると思いますが。

Answer 3

パワハラととればそうなりますが 体調が悪くなりやすいため健康第一を考えて減らしているとみれば善意ですね
まずは会社側の考えを聞いて話し合うべきですね