要相談ではありますが、大手のグループであり雇用先が有れば継続雇用の形態をとると思います。 人が余っていて不要と判断されれば、解雇により退職(会社都合)の形になるでしょう。
普通正社員なら別の店に異動になるだけです。ただあまりにも使えない人だと判断した場合は、閉店による解雇もあるんじゃないでしょうか。でも基本的にはないと思います。正社員を解雇にするの大変なので。
なるほど:1
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