事務員の女です。 会社で毎朝ラジオ体操があるのですが、強制参加ではなく、自由参加です。 やる人の割合は大体3割くらいで…

Question

事務員の女です。
会社で毎朝ラジオ体操があるのですが、強制参加ではなく、自由参加です。

やる人の割合は大体3割くらいです。
（スペース的にできない人もいると思いますが）私が入社したばかりの時は何となくやらないといけない気がしてやっていましたが、先輩たちはやっていませんでした。
最初戸惑っていたら、先輩からは「やりたいならやっていいのよ」という言い方をされました。
やりたいとは思いませんが、新入社員としての立場？的にやっていました。

でも徐々に、先輩もやっていないし、参加率微妙だしやらなくていいかなと思い始めて、今では全くやらなくなったのですが、逆に先輩たちはするようになりました。

そして最近、あの子ラジオ体操やめたよね〜みたいな会話が聞こえました。

ラジオ体操やりたい人がやればいいじゃんと思うので、強制的にやらないといけないなら上からそう指示を出すべきと思うのですが、、、

皆さんの会社ではどうでしょうか。

また、お局達のPC作業しながらのおしゃべり、コピー機の前など邪魔な位置でのコソコソ話などについても、その人達は仕事ができる人だしおしゃべりするのは良いと思いつつ、目の前でコソコソ、しかも長話は不快です。

でも上司には面倒なことになりそうなので言えません。
私はペーペーで周りに助けられながら仕事してるので人に文句言えません。

後半脱線してしまいました。

Answer 1

労働組合があるならそちらの考え方が必ずあるので、それに習うべき、無ければあくまでも仕事時間以外なので参加は自由。会社は仕事時間以外の為、強制はしないし、できない。
またこれらは慣行にしたがうのも普通。多くは勤務内の時間にするか、勤務外の時間にするか、労使交渉（締結というよりあくまでも話し合うのが普通、労働慣行があるか、勤務時間内の場合はその拘束力の範囲を口頭約束）を行うこともある。勤務内であれば賃金に含まれるため、全員参加が基本。しかし多くは事故防止、健康管理目的の為に就労時間前、したがって自由参加や慣行に習う場合が多い。

Answer 2

俺だったら「やるなら全員参加（給料つける）、自由参加ならやらない。どうしてもやりたい奴は、無給で始業前にどっかでやる」ことを提案すると思う。

立場じゃない。
自分がやりたいか、やりたくないか。
それやって業績がグングン伸びまくって、「こりゃあいい！」ってことが証明されれば（んなことはないだろうけど）、やっていいんじゃないかな？

おれは、朝はさっと掃除して、さっと豆挽いてゆっくりコーヒー飲みたいし、腱盤裂傷だから肩回せなくってさ、できないよ。

Answer 3

質問者さまは他人の評価に振り回されるタイプですね。
判断基準の中の体裁（他人の評価）に重きを置くと苦しいですよ。

雑談の多さは誰であっても不快だと思いますので
そういう自分が尊敬していないタイプの人たちから
あれこれ評価されるであろう現状がより苦しいのでしょうね。

客観的にみたら
そういう奴らからの評価なんて何の価値もないんですけどね。

Answer 4

うちの会社ではそういう中途半端はありませんが、やるなら本気でって言うのがあります。
恐らくですが、話を聞いている感じだとラジオ体操もダラダラというか中途半端にやっているのではないでしょうか？

恥ずかしいかもしれませんが、うちの会社は思いっきりやります。
そして終わったらハイタッチをみんなでやるくらい思いっきりやります。
そういうふうに何人かで流行らせてみませんか？

意外と気持ちいいし、楽しいですよ。
そして職場全体が明るく楽しくなりますよ。

ダラダラやる体操には意味がないですよ。

やるならカッコよくです。
何なら、プロのダンサーみたいにやったらもっとバズるんじゃないでしょうか？