社会人一社目での新人教育がきっちっとされていたかどうか、の違いだと思います。老舗の大企業の総合職で入社したりすると半年間の試用期間のうちは全体研修(社会人マナーなど基本の指導)そして社内中をドサ周り研修(正式配属される部署以外で)の後にやっとこさ正式配属先が決まって配属してからもその先半年間は指導員についてみっちり指導される。1年間はまったく儲けを出さない人間として徹底的に洗脳される。 その中で5S関連もキッチリ躾けられる。 机の上には書類などを積み上げるな。何も置くな!と指導を受ける。 机の上を綺麗にしていると言うことはいつでも仕事を受けられますとの意思表示。受け入れ準備完了の状態で常に請けからの命令を直ぐにやれる体制を取っておけとの事。机の上を汚くしている人は「もうこれ以上仕事はできません!私はとても忙しいです!」とストライキを起こしている等しいと。それを判断するのは己ではなく管理する立場の人間で手足が勝手に判断する立場ではない。そんな洗脳を受けた。
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