タイミー早退について。 1年前からタイミーをよく利用していて、 何件か働いた中で2回だけ早退したことがありました。 …

Question

タイミー早退について。

1年前からタイミーをよく利用していて、
何件か働いた中で2回だけ早退したことがありました。

体調不良 仕事が合わなかった などです。2件の会社は、即対応してくれて、お大事に的な感じで、雰囲気も良かったのですが、

先日働いたところが、防寒着の貸し出しはあったのですが、あまりにも寒く、腹痛と頭痛で耐え難いと感じたので、早退させていただきました。仕事内容は、冷凍業務の仕分けでした。
事前に知らされていなかったので、準備してなく、
普段着で普通の靴下、普通の靴で行きました。
室内温度は-18℃ぐらいです。
事前に分かっているのなら、連絡してほしいしと思いました。

数時間だったら、我慢できたのですが、
5時間だったので、休憩無しでした。

責任者に、早退をお願いしようと思ったのですが、
企業がおおきいので、探してもいなくて、
事務所にも行って、事務の人に事情を話したら、
責任者の人に伝えて来ますと言われ、待っていました。

ですが、中々戻ってこなくてその時間だけで30分も待たされました。

その時間も給料は発生しているので、
仕事は続けていましたが、本当に耐え難いのに、
なぜ即対応して頂け無かったのか、不思議です。

40分待ってやっと責任者の方が戻ってきたと思い事情を聞いてるいるのかなと思ったけど、聞いてなさそうな感じで、自分が早退させて頂きたいですと言うと、
凄く無愛想な感じで対応されました。

勤務終了まで残り50分前ぐらいでしたし、頑張ろうかなと思いましたが、企業の対応が、意味不明過ぎて、
ヤル気が一瞬で失せてしまい、結局早退しました。

修正依頼も責任者の人に確認してもらいするのが普通だと思うのですが、修正依頼しといてだけ言われ、
帰る時も事務所に人が居なく、帰りました。

今後働く事も無い会社なのでタイミーに問い合せてもいいでしょうか？

Answer 1

他の方もコメントされてますが、タイミー側は働く人には全く目を向けません。さらに、タイミーを採用する企業側も、雇った人の扱い方が下手な企業が多すぎます。タイミーは一時雇用なだけに、雑な扱いを受けるのが常習化されつつある気がします。過度にタイミーでの働き方に期待をしないことです。雑に扱われるなら、雑に働いてやろうくらいの感覚がちょうどいいのかも知れません。

Answer 2

気持ちわかりますが、タイミーに問い合わせした所でまともに何も対応してくれません。
社内で共有させて頂きますやガイドラインの準じてや不快な思いさせ申し訳ありませんやお体の具合い如何ですかの定型文が返って来るだけです。
人手いないから日雇いでも欲しいとタイミーで募集してる訳ですから、帰られたらそこのスタッフが、その仕事しないといけないので、そらゆっくりわざと時間稼がれますよ。当たり前に故意です。
結局、早退すると決めたら帰るんですから、自分で出口探して責任者呼び
伝え無ければ利用されるだけです。ドアが見つからなければ警察にでも電話して困ってます。と通報すれば会社に電話してくれるでしょうから、それも面白いと思います。
タイミーサポートは働く者の味方でありません。
どれだけ写真で証拠出し流れを説明し苦情を訴え続けてもまともに対応しませんし、所詮は金落としてくれる募集企業の味方です。
その証拠に全てが働く者が不利なシステムであり、レビューに対しても企業が訴えれば即時対応してもワーカーには対応しません。評価にしてもそうです。
タイミーみたいな日雇いアプリ利用するなら自分の身は自分で守りましょう！

Answer 3

冷凍業務の仕分けというのは応募の欄に記載がありましたか？
もし書いてなかったのであれば企業側に落ち度があるのでタイミーに報告しても良いと思いますよ。
-18℃ともなれば下手すれば命にも関わると思うので普通なら記載するはずなのでそれがなかったとなれば企業側の配慮が足りないと思いますね。

Answer 4

マイナス18°ですと、普通は、タイミーの募集内容に記載します。凍傷、命の危険があるから、仕事内容は絶対に記入しないといけないです。
5時間入れるなんてめちゃくちゃな企業ですね！