パワハラとは 怒鳴る 委縮させる 精神的攻撃 面談をしょっちゅうするなども事例ですか？ その他は何が挙げられますか…

Question

パワハラとは 怒鳴る 委縮させる 精神的攻撃 面談をしょっちゅうするなども事例ですか？

その他は何が挙げられますか？

今の時代 その手の会社なので辞めたくなりました。

Answer 1

厚労省の定義によると
１ 役職等の優位な立場を利用すること
２ 業務上必要な範囲を超えていること
３ それによって被害者側の通常の業務が妨げられること
の全てを満たすのがパワハラです。

従って、質問者さんが列挙したことによって、質問者さんが精神的にダメージを受け、平常心で仕事に望めなくなった、ということなら、パワハラに該当します。

Answer 2

企業でハラスメント相談員をしています。

パワパラの6類型は、
1 身体的攻撃
2精神的攻撃
3人間関係からの切り離し
4過大な要求
5過小な要求
6個の侵害
とされています。
詳しくは厚生労働省の「明るい職場応援団」というサイトが参考になります。
パワハラ対策は企業に義務づけられていますが、まだまだ十分でないところも多いでしょう。対策を講じる気配のない社風であれば、身の振り方を考えることも大事かと思います。

Answer 3

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50