自分でもどうしたいのかがわからないので聞いてください。 とりとめもない、またダークな気持ちで記載します、ご容赦ください…

Question

自分でもどうしたいのかがわからないので聞いてください。
とりとめもない、またダークな気持ちで記載します、ご容赦ください。

私は40手前の女です。フルタイムで働いており、育休から復帰して数年たちます。
私が育休中に同期A(既婚子持ち)が昇進し、最終的に今私の上司になりました。
「女性の管理職を増やす」という今の時代の流れで抜擢されたと聞きました。(それなりに評価されているが、男だったら昇進はまだしないだろうなという感じ)
同期といえども上司なので仕事の指示には従いますし、仕事上では敬語で話し、それなりにうまくやっているとは思います。
そして、Aは抜擢されただけあり、技術力はあまりな気がしますが、管理職としてしっかりやっているとは思っています。(上から発言すみません)

でも節々に何か私のキャリアアップを頭打ちされてるように感じてしまうのです。
・大きなプロジェクトがあってもやらせてくれない(理由は様々ですが、子どもいるから無理でしょ、忙しそうだから、など)
・私のいないところで私の話を勝手にネタにしている(まだ会ったことない社内の人に私は変わった人みたいな話をするのでその人たちに会うと「聞いていたイメージと違うな～」と言われること数回)
・周りが経験がなく、私のみ経験したことがある仕事について問題発生しても私にはアドバイスさせない、部署内の打合せには呼ばれない(私がその業務の経験者であることはＡは知っています)

またもうひとつモヤモヤしているのが、Aは更に上の上司と不倫していることです。(社内にはばれていないと思います)
そして他の偉いおじさま扱いも上手です。
「俺が離婚したらAと結婚したい」と何人かに言われてるようです。
そういうパワーも働いてるの？って思ってしまって。

私はこのままこの部署でAの部下でいて、キャリアアップできるのだろうかとすごく不安になります。
またこのままここにいて、Aがどんどん昇進していきそうで、それを見ていられるのか、というのも考えます。
かといってそれなりに経験積んできた今の業務をやめて、転職、転属しキャリア積み直すのも不安です。

多分管理職てしては認めていてもそれ以外認められない(相談しても「やったことないからわからない」など言われる)のだと思います。
でも周りの評価は高い、そして私はAのように立ち居振る舞えない。
どうしたらいいのかわかりません。。。

Answer 1

うーん。既婚子持ちで不倫中となれば、バレれば降格が異動だと思います。
Aさんの不倫については、どこから情報えたのでしょう。
昇格に不倫の影響は、ずばりあると思いますよ。ばかばかしい話ですが、100%あります。少なくとも、Aさんの上司にとって、Aさんは業務の域を超えて大切な人（笑）なわけですから。

自分しか知らないはずの業務を、引き継ぎさせなかったり、アドバイスをさせなかったり、それは、まぁ半分は嫌がらせだと思います。あなたがいなくても困らない、別のやり方があります、などのアピール、また、その業務に関わってほしくない（つまり、外す）などの意図的なものですね。

私も重要な仕事で上司にそのような扱いを受けた経験があり、状況はなんとなくみえます。
しかし、元業務担当者をないがしろにしたことにより、客先とは喧嘩になるし、仕事は滞るしで、関係のない他の業務にも影響がでて、上司はうつ病になりました。
結果、上司本人にも、関係各所にも何もいいことはありませんでしたよ。

その上司（男性）は、部署内にお気に入りの女の子がいまして、そちらの女の子に花形の仕事をまわし、一生懸命フォローし、その女の子の実績を作っているようでした。ですが、最終的にはその女の子との関係もうまくいきませんでしたね。笑。

この先Aさんがどうなるかわかりませんよ。
せっかく長く頑張ってこられた職場なのでしたら、やめない方がいいと思います。
ですが、子育て中ということもあり、子供が小さいうちは、大きな仕事は任せてもらえないということもあるとは思います。
Aさんの考えというより、会社やAさんの上司の考えの可能性もあります。

Answer 2

そんなに意地の悪い人のことはほおっておきましょう、いずれその人は痛い目を見ると思います。不倫や陰口、きっといずれバレます。ほんとに世渡り上手な人はいますが、そのようにあまり良くない世渡りはいずれかほんとにバレます。余り関わらず、気にせずに、お子様もいて家でも仕事場でも大変だとは思いますが無理せずに。お体にお気を付けてファイトです！

Answer 3

上司に1人あなたを嫌う人がいたとして、それだけでキャリアアップを阻まれる会社ってどうなの？って気がする。そういう好き嫌いがあるのはしょうがない。でも好き嫌いとかひいきとかを極力排除して、能力とかキャリアを見て仕事を与えて、その結果を客観的に評価する、そういうのができてない会社なのが一番問題かな。実力が伴ってないのに管理職にさせるあたりも、なんか会社としてどうなのかなと思う。
解決方法、難しいですね。Aを倒したかったら不倫が明るみに出たらダメージ大きそうですけどね。

Answer 4

お気持ち、大変辛いですね。ます肩の力を抜いて深呼吸をしてみて下さい。あなたが直面している難しさや不満は、一人で抱え込まなくていいものです。あなたの努力や成長意欲は素晴らしいと思います。

あなたが同僚に対して抱いている不満や疑問については、出来るだけ具体的に箇条書きするなどして整理し、その上で HR（人事） に相談してみてはいかがでしょうか。自身のキャリアについての不安を打ち明けることで、具体的なアドバイスやソリューションをもらえるかもしれません。

また、社内での人間関係や評価は重要ではありますが、自分の成長やキャリア進行を他人の評価だけに縛られてしまうと、自分自身が元々持っていたやりたい事や目指すべき姿が見えにくくなる事もあります。

自己肯定感を高め、仕事やプライベートで満足のいく生活を送るためには、他人と自分を比較せず、自分自身の価値を理解し、信じることが大切です。まずは自分自身を大切に思うことから始めてみてください。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。