会社での異動について、今後の私の声の掛けかたを教えてください。 5月からパートの扶養範囲内で会計事務所に勤務しています…

Question

会社での異動について、今後の私の声の掛けかたを教えてください。

5月からパートの扶養範囲内で会計事務所に勤務しています。8月に人が沢山辞めてしまい、自分にも仕事が沢山振られ、上司も違う人になりました。
ただ、思った以上のボリュームと上司が内容をよく分かっていない（もちろん、私も全く初めてで分からない）ので、質問が多く、また雑談も多いので仕事が進みません。
そもそも、働ける時間と業務量が見合ってないので、業務が終わっていかない中で、それを伝えても新しい仕事がきます。
そんな事もあり、先日辞めたいとの意向を上司の更に上の方へ伝えました。
有難いことに、辞めてほしくないので、来年の4月に異動予定だったのを早めるのでどうだと言ってくださりました。
承諾したのですが、12月のこのとても忙しい時期に異動の席替えだけでなく、机のレイアウトまで変えることになったようで、他の方にとても迷惑をかけてしまうことになりました。
周りの方の不満の声が聞こえてくるなか、どのように接していいのか分かりません。

そこで、2点質問です。
①全員にお詫びを言ってまわった方がいいでしょうか。
ただ、内情をどこまで皆さんがご存知か分からないです。

②元々の異動予定ではありますが、席替えで問題の上司と組まされる事になっている方にはお詫びとお菓子でも渡さそうと思っています。
受け取る側としてはどう思われますか。

ここまでしてもらって辞めますと言うのは失礼だと思ったので、心機一転頑張ろうと思っていますが、こんなことなら、いっそのこと辞めてしまった方が迷惑じゃなかったのでは…と思ってしまいます。

長文読んで頂き、ありがとうございます。

アドバイス、お願い致します。

Answer 1

①②ともに不要だと考えます。
会計事務所内の問題は、人手不足に付きます。
だから辞職の意思があるものへの配慮が最優先されます。
これがたまたまあなたが最初に申し出たことで起きましたが、
別の誰かが辞意を示しても同じことが起きます。
会計事務所は繁忙期が決まっているので、その時期を耐えればなんとかなるというのが会社の本音でしょう。
あなたの考えはわかりますが、
仮に①をした場合、それが元で違う誰かが辞意表明するような気がします。
言ったもの勝ちという感覚が生じるからです。
仮に②をした場合、お菓子など受け取ってもらえず、逆恨みされると思います。
①②をするほうがあなたが居づらくなると思います。