新卒で入社して7ヶ月経つ会社退職します。理由は、パワハラが酷い上、残業が強制されるような環境だからです。入社から僅か7ヶ…

Question

新卒で入社して7ヶ月経つ会社退職します。理由は、パワハラが酷い上、残業が強制されるような環境だからです。入社から僅か7ヶ月で、次が決まっていない状態で退職する事になるのですが、お先は真っ暗ですか？転職はできると思いますか？それか身体を壊してでも今の職場を我慢して続けるべきですか？

Answer 1

次の就職先を決めてから退職した方が良いでしょう。パワハラ対策として、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

質問文からじゃ分からないけど、その会社が他と比べて、どうかって所が重要。

残業なんて、どこの会社でも普通にありますよ。
パワハラというのも、どの程度のものか分かりません。

例えば、新人相手に、「こんなこともできねーのか、使えねーな。頭が足りないのか」なんて言う輩は、今でも、結構いたりしまいます。

逆に、殴る蹴るの暴力系のパワハラは今時は滅多に聞かないです。10年前やそこらまでは結構ありましたけど。

転職した所で、残業もあるだろうし、多少のパワハラもあるんですよ。次も数か月で辞めるって事を繰り返したら、それこそお先真っ暗になります。

Answer 3

私は転職を5回しており、その後 企業して今は年収4000万です。

僕は、次が決まっていない状態で転職したことはないです。

あと、転職を繰り返していきながら幅広い知識を吸収できるのであれば
転職もOKだと思います。

社長という立場上、多くの方の面接をしてきましたが
転職のサイクルが短い人は警戒しますね、、流石に。

でも、貴方の場合は新卒での転職ですのでマイナスにはならないと思います。

頑張ってください。

Answer 4

あなたは入社時に残業を強制されることに同意しますとサインした。文句を言うのは筋違いです。