特定の人に嫌がらせ、いじめを受けています。自分は全く何も反抗せず従い 誰にもいじめられていることを言わず半年間耐えて技術…

Question

特定の人に嫌がらせ、いじめを受けています。自分は全く何も反抗せず従い 誰にもいじめられていることを言わず半年間耐えて技術習得をしました。研修から帰ってきたら インソールを自前で用意した靴を捨てられて困ったり色々しました。それでも何も言いませんでした。（誰が捨てたかは不明ですが）

部署内ではそのいじめをする人物の評判は良くなく 周りの人にはいじめをする人という評価を下されています。課長まで話は行きました。

会社のエクセルファイルで自分の悪口をまとめて散々に書いたファイルも見つかり 課長まで話が行きました。

自分のことを可哀想と言う人が沢山いるようで良い仲間を持ったと思います。

同僚は『みんなどうせ嫌ってるんだからそんなに何か言われても気にすることはない』と言ってくれました。

仕事はできるのかもしれませんが人にそういう態度を取る人がよくわかりません。

なぜ自分は何も抵抗していなければ 礼儀等を欠いた行動もしていないのにそんな扱いを受けるのかがわかりませんが仕方ないと思っています。

やはりこれからそういう人との付き合いはあると思いますが その時の対処法何かありましたらよろしくお願いします。

Answer 1

友達なら無視で済むのですが、
会社や団体と言った組織に属している以上は、それを管理する部門である総務や人事、または社内の相談窓口に伝えるのが正攻法です。
なければ、労基(労働基準監督署）がありますが、これは会社の誰に相談しても全く改善されない場合の最終手段です。
そこまでいかなくても、嫌がらせをされたら、
日時・場所・内容・状況・目撃者の有無 を記録しておく事。
民事や刑事事件に発展しても被害としての物的証拠になります。
私はデス・ノートと呼んで逐一メモしてました。そして不満が爆発する直前に総務に提示し「労基に報告します」と言ったら震えあがって嫌がらせをしてきた奴を公示で左遷し、処断が下りました。
嫌な思いをして会社を退くのではなく、嫌な奴こそ辞めるべきという姿勢が大事です。自分は悪口を控え、とにかく味方を増やすことに専念しましょう。最後は人徳が勝ちます。

Answer 2

そういう人は仕事ができる人ではない。確実に周囲のモチベーションを下げるので。その人より仕事を覚えて素早く確実に仕事できるようになって、それでも嫌がらせしてくるその人を周囲の皆が気の毒な目で見るような状況を作り出そう。って、ここまでやってるんですよね。後は頃合いを見計らって人事を握る人に話す。

Answer 3

我慢などせず、相手に言いたい事を言ってはいかがでしょうか？
他の方から話が行く前に上司に報告していいと思いますし。
仕事に支障が出る前に手を打つべきかと思います。
学生ですと毎日一緒にいるので関係性などが複雑で難しいかと思いますが、社会に出たらイジメなどする人間をみんなが非難するのが普通だと思いますよ？大人なのでね。