ベンチャー企業の面接を受ける際に実績があまりなく、さらに企業理念や代表メッセージも不足している際は何をベースに志望動機を…

Question

ベンチャー企業の面接を受ける際に実績があまりなく、さらに企業理念や代表メッセージも不足している際は何をベースに志望動機を製作すればいいですかね？応募した企業はそもそも企業理念や目標の記載が一歳なく、経営者のメッセージという名目で感情論的なことばかり記載されています。ITベンチャーなのですが具体的にどの分野に力を入れてるとか、この分野で弊社オリジナルのビジネスモデルを組んで具代的にこのような実績が出ましたとか、それらの情報も一切ないので志望動機が本当に自分のことを述べるだけになってしまいそうで心配です。

実績や企業理念は一切記載がないのに研修環境の説明やオフィス環境の説明、社内イベントの内容はめちゃくちゃ詳しく記載されています。企業のホームページ自体が経営者のブログみたいなノリなのですがどんな志望動機にすれば良いかわかりません．

研修環境や社内イベントを志望動機で述べるのって個人的にはあまり良くないと思うのですがどうでしょうか？

Answer 1

転職ですよね？
志望動機なんて適当でいいです。

Answer 2

理念も目標も実績も不明なベンチャーを志望する理由がないのでは。