企業でハラスメント対策を担当しています。厚生労働省はパワハラ指針で、事業者はパワハラの行為者について厳正に対処(処分等)することを定めていますが、ここが一番難しいところです。 パワハラ行為者は往々に優績者なため、幹部が処罰したがらず、そうなるといろいろ研修等をしていても結局絵に描いた餅になります。 しかしこのご時世、そんな経営をしていると会社や幹部にブーメランで返ってくるかもしれませんし、企業のパワハラ防止の流れはこれからも進んでいくと思います。
1人が参考になると回答しました
< 質問に関する求人 >
厚生労働省(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る