試用期間3ヶ月は 求人記載に 相違（企業が求める人材か 転職者も「これで私は仕事をしても良い（できるのかな）のかな」など…

Question

試用期間3ヶ月は 求人記載に 相違（企業が求める人材か 転職者も「これで私は仕事をしても良い（できるのかな）のかな」など）があるかなど試験する意味ですか？仮に 2023年11月1日入社なら2024年1月31日まで この仕事を 続けるか辞めるかを試す期間を貰う意味ですか？

今の時代 転職する人が増加傾向で気になります。

Answer 1

解雇条件が正式雇用後より緩いと言うだけですね。安易に仕事出来ないからはい解雇というほど緩くはなく仕事ができないとしてもそれなりの指導をしてそれなりの期間を見たのか？など実際は数か月で教育完了できると言えないので、実際のところ試用期間で解雇になるのは明らかに能力が足りてなさすぎる(例そもそも職歴が嘘で経験が無さすぎるなどの経歴詐称）、勤務態度が悪い(遅刻欠勤が多いなど)という場合に解雇になりやすいと思います。

労働者側としては、そもそも労働者はいつでも退職する権利があるのでお試し期間は必要ありません。試用期間が有ろうがなかろうが3カ月様子を見て気に入らなければ一方的に退職する事は可能です。

その為意味として残るのは、解雇条件が緩いという企業側のお試し期間目的のみと思います。
求職者としてはお試し期間で合わないからやめるという選択肢はそもそも経歴悪化して次の転職不利になるのでお試し要らないですし。ここで経歴をまもりつつお試しできる方法があればいいんですけどね。前職辞める前に在職中に休日使ってお試しするなどね。