工場での派遣やパートで必死に働くのがバカバカしい職場って 結構あるのでしょうか？ 私が以前入職していたとある工場…

Question

工場での派遣やパートで必死に働くのがバカバカしい職場って
結構あるのでしょうか？

私が以前入職していたとある工場Aでは
みんなが100個の作業をこなしているのに常にノンビリで60個しかやらないオバサンがいました。
忙しくて120個やらなきゃというときでも
いつものペースでしかやらない。
そのくせ「今日は忙しかったね～倒れるかと思ったわ」
オイオイお前は60個しかやってねーだろ！
昼休みになって食堂への移動とか退勤チャイム鳴ったら
小走りで他人を追い抜き我先に行くってことは
作業中わざとゆっくりやってるわけです。
そんな使えないやつはすぐクビになると思ってたのですが
どうやらそのおばさんはこの工場10年以上いるらしい・・・
手抜きでもクビにならないとかおかしい！

次に私が入職した別の工場Bでは
社員（班長）と同じくらい仕事ができて
リーダー的な派遣の人がいました。
（役職手当なんてなくて無償奉仕）
でも工場Aみたいにやる気のない人もいて
「むきになってやるなんて無駄」とか言ってサボってる・・・
そして私が入職して3ヶ月目に派遣全員集められて
「業績悪化のため今月いっぱいで派遣さん全員、終了です」
いわゆる派遣切り。有能無能とわず全員クビ。

工場Aや工場Bでの経験から
派遣やパートなんて全力で仕事する必要はない
（正直者は馬鹿を見る）
って思いました。

まあピッキング倉庫などは1日に何件というノルマがあって
達成できないと指導教育さらにできないとクビですが

能力低くてもクビにならない甘チャン現場だったら
本気の半分くらいやってたほうが利口ですよね？

Answer 1

私はIT系ですけど以前某財務管理システムの運営兼ヘルプデスクをしていた時に、前任が突然辞めてしまった為急遽権限管理も頼まれて全ユーザー2万人分なので、人事異動時は23時過ぎまで残業して対応してましたが、ある日派遣先企業が契約している派遣会社数が多いので2〜3社に絞るという事で対象となった派遣会社は丸ごと終了になりました。

ヘルプデスクの中心メンバーだった同僚も派遣会社丸ごと切られその負担がこちらに来たけどお構いなし。

2ヶ月後私所属の派遣会社も丸ごと終了になりましたが、権限かんりはとても1ヶ月では引き継げないので「完全に引き継げるまで延長しますよ？」よ提案しても必要無いと。

頑張って対応しててもこんな理由で切られるんだと思ったら、それ以来頑張ろうなんて気はなくなりましたね。

Answer 2

> 本気の半分くらいやってたほうが利口ですよね？

延々と底辺にいる人の思考ですね。
能力を磨く人は上に上がるチャンスを掴めますから。

Answer 3

その日の生産量さえこなせばいいです。それ以上でも以下でもなく。

Answer 4

残念！そういう人の悪口言うの良くないですよ。人間として小さいです。