パワハラの定義とは？ 新人さんに 面談で「仕事がみんなの中でもできない」「別の業界に行った方（転職を言う）がいいん…

Question

パワハラの定義とは？

新人さんに 面談で「仕事がみんなの中でもできない」「別の業界に行った方（転職を言う）がいいんじゃないですか？」と言う発言もありますか？知り合い女性から相談されました。

Answer 1

パワハラ、セクハラって、発言の一つを切り取って決まるものではありません。

何の助言もせず、新人の意見を聴きもせず、一方的に、ご質問の言葉を言い放っただけなら、パワハラでしょう。

日々、助言やアドバイスがあるのに、新人が聞き入れることもなく、身勝手な対応を続けているなら、退職勧奨としてありえる発言です。

面談だけだった場合には、その間に、どんな話をしたか、エビデンスは示したか、などが関わってきますね。
仕事がデキていない人に、「できていない」は、面談では当然伝えます。
問題なのは、今後どうしていきたいか、ですからね。

Answer 2

その方は仕事ができないことよりもパワハラ発言
されたことを重要視している。
そういうところじゃないですか。

面談ですから、仕事が出来ない指摘は当然されます。
それに対する反省や誠意がみえなかったから転職を
促されたのではないでしょうか。
そこまで言われるって相当ですよ。

その方は自分の都合の良いことしかあなたに話して
いないと思いますよ。
あまり鵜呑みにしない方がいいですね。

Answer 3

そこだけを切り取っても微妙ですが質問にある発言はパワハラではなく、普段からの判断では。

パワーハラスメントて主従関係に於いて力を利用して従わざるを得ない状況にする事ですから、質問での発言は違いますね。