なんで会社辞めたあとの転職は圧倒的不利のような風潮があるんですか？この風潮のせいでいくらブラック企業でも転職先決まるまで…

Question

なんで会社辞めたあとの転職は圧倒的不利のような風潮があるんですか？この風潮のせいでいくらブラック企業でも転職先決まるまで我慢しないといけないのが理不尽で胸糞悪いです。

Answer 1

だったらブラック企業に殴り込みをかけましょう‼️ただし合法的にです。

ブラック企業には泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりで入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくる、しかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

我慢というか、１月もあれば次決めて辞めれますよ。

Answer 3

面接する時に在職中だと、新しい会社がより魅力的だという志望理由だけで良くて、
退職後だと何が気に食わなくて辞めたのかを、当たり障りなくプラスの要因を含みながら説明するのがなかなか難しい。

でもブラックだと就活や面接するための有給休暇も取りずらい事がままあり(急病のふりをするとか)…ホワイトでより好条件に転職するとは違う難しさがある。

Answer 4

これが日本の自己責任と言う風潮が物語っているのでしょうね。つまりブラック企業に仕方なく入社して、そこで長時間労働やパワハラの被害にあうのも、それに耐えられなくなり退職してニートやフリータになってしまうのもすべて自己責任にされる悪しき風潮があるのですね。だから会社辞めるとそれは自分の努力や忍耐が足りないのではないか。この人はもし弊社に入ってもすぐに辞めるのではないかと言うことを採用担当者は気にするのです。

しかし転職するのはそれなりの理由があります。決して前向きな意味での転職だけではないと思います。大事なのはこの人が過去にどんな仕事してきて、スキルや能力は弊社に通ずるものがあるのかということを重点的に考える面接内容に変えることです。しかし日本の会社はどうも過去のことをほじくり返そうとするような面談をします。つまり面接官自らが後ろ向きの姿勢であるために面接が中々うまくいかないのはそういう過去からの悪しき風潮があるために、面接自体が低レベルになったことが考えられます。