25歳、女です。

Question

25歳、女です。2023年4月より社会人1年目として働いていましたが、ストレス過多により9月末から11月半ばまで休職しておりました。その後復職しましたが、休職以前の苦しさがトラウマのようになっており再度落ち込んでしまい、11月末より2度目の休職に入っています。
このような状態なので転職活動をしていましたが、転職活動中であるにも関わらず妊娠が発覚しました。今付き合っている彼とは1月末に結婚予定なので、このことはとても嬉しい出来事なのですが、妊娠は転職において不利になるのではないかと思い転職を諦めようと思っています。本当は転職したいのですが、このまま続けていていいのでしょうか？
また、今の職場には退職したいという意志を伝えてしまったのですが(退職願はまだだしておりません)もし転職を諦めた場合、退職せず復職したい旨を伝えても大丈夫でしょうか？
お金の面も心配で、働いていないと生活していけないので、どこかでは働きたいのですがとても悩んでいます。ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

社会人一年目、休職歴あり、妊娠中、という人を積極的に採用したい企業はありません。
人手不足ではあるので、転職は出来るかもしれませんが、転職先の条件はあまり良くない可能性が高いかと。

転職を諦める場合、退職意思の撤回と同時に妊娠の話をすると思いますが、そうすると育休手当の条件である「育休取得後の復帰意思」が疑問視されるだろうとは思います。職場との関係悪化はある程度覚悟していただくべきかと思います。また、出産前までに休職が長引くと、各種手当に影響が出ます。
また、本来退職願は必須ではなく、口頭の退職意志だけで退職できます。状況によっては、会社が退職撤回を拒否できますので、そこに注意した上でなる早で相談です。

状況的には、今の会社に頭を下げて残らせてもらい、退職撤回拒否の場合はギリギリまで転職先を探すべきかと思います。
経済的な状況次第では、出産自体を考え直すべきです。

Answer 2

転職はさすがに無理です。

退職の意思を伝えて
会社が同意しているなら退職願の存在は関係なく、退職が決定しています。

これは一方的には変更出来ないので、
会社にひたすら頭を下げるしかありません。

Answer 3

おめでとうございます。

妊娠転職は圧倒的に不利です。
同時につわりだの検診だの、転職先からすれば、
人員補充しているのに結局そのまままた欠員になりますよね。
損失でしかないので・・・

正直その状況下で避妊をしなかったことが、大人として社会人としてシンプルな疑問です。

退職したいと伝えており、実際やっぱり妊娠したので続けたいです。は、
会社次第です。
口頭でも有効な契約になる為、会社がいいよ～って言ってくれればOKですが、
そうでない場合は無理です。