体調不良になり会社を休んだら、次の日に出社したら、上司から診断書を持ってこいと言われました。診断書はお金がかかると言った…

Question

体調不良になり会社を休んだら、次の日に出社したら、上司から診断書を持ってこいと言われました。診断書はお金がかかると言ったら病院の領収証を持ってこいと言われました。出さないとどうなるのか聞いたら、会社を辞めてもらうかもしれました。領収証、出さないとクビになりますか？

補足

無断欠勤ではありません。休む日の朝に上司に電話を入れて、上司もわかりました、と言ってました。

Answer 1

その程度でクビになることはありません。
ただし、会社の規定に背くようなことを繰り返し行ったりした場合は、その限りではないでしょうけど。

とりあえず、診断書や領収証を出す必要性があるかどうかを確認したいところでしょう。
それについて就業規則などに明記されているかどうかを確認すると良いと思います。
規則として明示されているとなら、遵守する必要があります。
逆に、明示されていないことなら、従う必要はありませんし、強制された場合は会社（上司）側に違法性が出てきます。

Answer 2

クビにはできません。

就業規則に病欠の場合は、
証明を求めると書いてあるなら、
提出する義務があり、断るなら何かしらの処分はされます。

Answer 3

会社の休職制度を使うってなったら提出が必要かも。
単なる有休なら出さなくていい。病院に行ってなくてもいい。
どちらにせよそんな小さいことで正社員をクビになんかできない。

Answer 4

まず病気欠勤の場合は必ず診断書を出す事が会社の就業規則などに明記されているのか確認してください
無ければ上司の行き過ぎた行為という事になり、「辞めさせる」と言っている事からパワハラにも当たります
記載が無かった場合、単に具合が悪いだけなら自己判断で病院に行かない場合もあるのは一般的に通用する理屈で、休む連絡を入れた際に「病院に行って診断書を貰う」という指示をしなかった上司の落ち度になります

就業規則に明記されている場合は、質問者さんの落ち度になりますがこれだけで辞職させられるのは労基違反に問われると思います
何度も行えば別ですけどね

規則に書いてないけど、みんな知っている当社の常識だ！などという理屈も通用しません