会社のパワハラが酷いので相談させてください。切実です。 パワハラの一例はこんな感じです。

Question

会社のパワハラが酷いので相談させてください。切実です。

パワハラの一例はこんな感じです。暴言、恫喝、恐喝、脅迫、人格否定、八つ当たり、気分次第で仕事を何度もやり直しさせる、物を投げる。セクハラ。モラハラ。いやがらせ。昼ご飯を取らせない。帰らせない。大声で怒鳴る。忠誠の強要。等です。

仕事の内容というより、すべて本人の気分によるものなので、
真っ当に仕事をしていても防ぎようがありません。

人間としての権利を著しく侵害されていると感じています。

細胞が壊れていく感じがして、日常生活にも体調にも悪い影響がでています。

すぐにでも辞めたいのですが、
収入が途絶える事も心配しています。
ただ本当に耐えられません。
毎日苦しくて辛いです。

訴えるには、どういう証拠が必要ですか？
また弁護士費用は結構かかりますか？

録音しようと思っているのですが、
いつも突然始まるので、最中は指が震えて録音出来ませんでした。
何か良いアドバイスをいただけないでしょうか？

Answer 1

やはり、録画録音などの物的証拠が必要です。一日中録画録音しパソコンで必要部分を編集したらどうでしょうか？その証拠を元に弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

言われたことをメモしとく

Answer 3

いつも突然始まるなら、仕事始まってから録音してポケットに常に入れたら良いと思いますよ

Answer 4

突然始まるのなら、長時間録音できるレコーダーで就業開始直後から録音するといいですよ。

恐喝ってお金取られるんですか？立派な犯罪だと思うので警察に被害届を出せば相手はビビると思いますが。