早期選考で得た内定を保留・辞退するタイミングがよくわかりません。

Question

早期選考で得た内定を保留・辞退するタイミングがよくわかりません。本命の企業から内定が出るのは来年6月だが、この時期に早期選考で内定をもらった場合、内定をどうしておくのが適切ですか？本命企業に受からなければ、現在内定をもらっているところに行きたいですが、辞退するかどうか決まるのは最長半年後になるということです。

承諾しておいて後から辞退したいと謝るのか、
保留しておくのか(半年は流石に無理とは思いますが…)
どうすれば良いのでしょう。

Answer 1

「早期選考の内定辞退はOK？」
https://rakushu.jp/sokisenko-naitei-jitai/

引用しておきながらアレですが(苦笑)、上の解説は全面的に就活生を応援する内容のようで、一回答者として感心できない部分も少なからずありますが、肝心なことは、

＊早期選考を実施する企業側でも、いつ内々定辞退を喰らうか分からないリスクと隣り合わせで早期選考に及んでいるので、気にしすぎても始まらない

マナーとか失礼とか謝罪とか、就活生が配慮を尽くさねばならないくらいなら早期選考に応募しなければいいのであり、入社の１年も１年半も前から青田買いを行っておき、「当社に入社しないのは承知できん！」でも身勝手というものですね(苦笑)

質問者さんは質問者さんで、早期選考も本番時期の企業応募も、やみくもに内定を取りまくったうえで悩むよりは、計画をきっちりと立てて応募先を絞り込んでおいてほしいです。内定を取れば取るほど取捨選択に悩むことになるものの、働ける身体はただ一つですから…